Több mint tízmilliárd forint az észak-alföldi foglalkoztatásra
A foglalkoztatás javítására több mint tízmilliárd forintot fordíthat az idén az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ - közölte a nyíregyházi székhelyű szervezet főigazgatója az MTI-vel.
A régió decentralizált munkaerő-piaci alapja közel 8,6 milliárd forint 2008-ban, 10,5 százalékkal nagyobb az előző év 7,7 milliárdos összegénél - mondta Miskó Istvánné. Hozzátette: emellett 2009. december 31-ig, az Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulási Operatív Programjában is rendelkezésre áll 5,4 milliárd forint, amelynek az idei évre eső részét természetesen szeretnék felhasználni.
A 8,6 milliárdos alapból a foglalkoztatási lehetőségek bővítését és a munkahelyek megszűnésének csökkentését tervezik a régióhoz tartozó Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében. A munkaügyi vezető a főbb célok közül kiemelte, hogy főként a tartós munkanélküliek elhelyezkedését és a hátrányos helyzetű álláskeresők munkaerő-piaci pozícióját akarják javítani, s nagyobb arányban vonják be az oktatásba a szakképzettséggel nem rendelkezőket.
A támogatások odaítélésénél előnyben részesítik azokat a munkaadókat, akik a leghátrányosabb kistérségekben - Baktalórántháza, Csenger, Fehérgyarmat, Mátészalka, Nyírbátor, Berettyóújfalu, Vásárosnamény, Tiszafüred, Tiszavasvári, Ibrány, Nagyhalász, Balmazújváros, Püspökladány, Hajdúhadház, Derecske, Létavértes és Kunszentmárton környékén - tervezik a foglalkoztatás bővítését. A két évre szóló, Társadalmi Megújulás Operatív Programban 4000 hátrányos helyzetű álláskereső és inaktív munkavállaló munkaerő-piaci integrációját kívánják megvalósítani.
Az Észak-alföldi Régióban 2007 végén 111 790 álláskeresőt tartottak nyilván. A legnagyobb munkanélküliség Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében volt, 51 842 fős, míg Hajdú-Biharban 38 788, Jász-Nagykun-Szolnok megyében 21 160 munkavállaló szerepelt a nyilvántartásban.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 1 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 3 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 4 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 4 hónapja
- Valóban kevesebb a külföldi dolgozó a magyar munkaerőpiacon? 4 hónapja
- A foglalkoztatási ráta alakulása az EU tagországaiban 5 hónapja
- "Zsebedben a meló" – NAV-Mobilon követhető a foglalkoztatás 5 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?