Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok
Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak az idénymunkások. A hosszabb munkavégzés ugyanakkor magasabb közterhekkel jár, és a nyugdíjalap számítását is érinti.

2026. január 1-jétől több ponton módosul az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozása a mezőgazdaságban – hívja fel a figyelmet a NAV tájékoztatására hivatkozva az Agroinform.hu.
A legfontosabb változás, hogy a mezőgazdasági idénymunkások az eddigi évi 120 napos kereten felül további 90 napot dolgozhatnak egyszerűsített foglalkoztatásban. Ez összesen 210 nap munkavégzést tesz lehetővé egy évben, ami nagyobb rugalmasságot biztosíthat a szezonális csúcsidőszakokban, különösen a betakarítás idején vagy a munkaerőhiánnyal küzdő térségekben.
A hosszabb foglalkoztatás ugyanakkor többletköltséggel jár a munkáltatók számára. A 120 napon túli időszakra emelt összegű közterhet kell fizetni, amely a minimálbérhez igazodik. Mivel a minimálbér 2026-ban szintén emelkedik, a napi közteher összege is magasabb lesz. A pontos díjtételeket a NAV hivatalos oldalán teszik közzé.
A módosítás a munkavállalók szempontjából kedvező változást is hoz: a magasabb minimálbér miatt nő a nyugellátás számítási alapja, így az egyszerűsített foglalkoztatásban ledolgozott hosszabb időszak kedvezőbben számíthat be a későbbi nyugdíjba.
Az adminisztrációs kötelezettségek nem változnak: a munkáltatóknak továbbra is be kell jelenteniük az EFO keretében foglalkoztatott dolgozókat, és meg kell felelniük az adózási és nyilvántartási szabályoknak. Az alkalmi munkavégzés éves felső határa egy adott munkáltatónál továbbra is 120 nap marad.
Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A jelenlegi beruházásösztönzési rendszer tizenegy évvel ezelőtti megindítása óta most először egy hazai videojáték-fejlesztő cég... Teljes cikk
A felek jelenlegi tárgyalási álláspontjai jelentősen eltérnek egymástól. Teljes cikk
A férfit lopás vétségével vádolták meg, indítványozták a vagyonőri foglalkozástól való eltiltását. Teljes cikk
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 2 hete
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra 4 hete
- Távmunka szabályozás 2026 1 hónapja
- Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban? 1 hónapja
- Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája! 1 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás 1 hónapja
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 1 hónapja
- Garantált bérminimum 2026 1 hónapja
- Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2026-tól 1 hónapja
- Felmondás menete 2026 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig