Többmilliós kárt okozott a Tesco?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTöbbmilliós kárt okozott az alkalmazottaknak és az állami költségvetésnek a magyarországi Tesco áruházlánc értesült a Magyar Nemzet egy, a lánc paksi egységéből tavaly elbocsátott alkalmazottjától.
Két jelenléti ívet voltak kötelesek kitölteni a paksi Tescóban a dolgozók: egy valósat, ami a tényleges munkavégzés idejét rögzítette, és egy olyat, ami megfelelt a hivatalosan bejelentett foglalkoztatási adatoknak, amelynek alapján a munkavállalók a fizetést is kapták jelentette ki a lapnak B. Gábor, aki kármegelőzési és biztonsági megbízottként 2005-től 2006-ig volt a multilánc alkalmazottja.
Elmondta: aki nem volt hajlandó aláírni a hamis íveket, amin egyetlenegy, valójában ledolgozott túlóra sem szerepelt, azt elküldték. Minderre akkor derült fény számára, amikor egy munkaügyi ellenőrzés során el kellett rejtenie a tényleges munkavégzést rögzítő íveket. A ki nem fizetett munkabérek nagyjából tízmillió forintra rúgtak a paksi Tescóban nyilatkozta az újságnak, hozzátéve: az áruházlánc rendszeresen túlóráztatta alkalmazottait, amiért nem fizetett semmit.
A Tesco szóvivője szerint mindezek alaptalan vádaskodások, amelyek nem bizonyíthatók - írta a Magyar Nemzet.
Az áruházláncot korábban egyébként már megbüntette az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség.
Elmondta: aki nem volt hajlandó aláírni a hamis íveket, amin egyetlenegy, valójában ledolgozott túlóra sem szerepelt, azt elküldték. Minderre akkor derült fény számára, amikor egy munkaügyi ellenőrzés során el kellett rejtenie a tényleges munkavégzést rögzítő íveket. A ki nem fizetett munkabérek nagyjából tízmillió forintra rúgtak a paksi Tescóban nyilatkozta az újságnak, hozzátéve: az áruházlánc rendszeresen túlóráztatta alkalmazottait, amiért nem fizetett semmit.
A Tesco szóvivője szerint mindezek alaptalan vádaskodások, amelyek nem bizonyíthatók - írta a Magyar Nemzet.
Az áruházláncot korábban egyébként már megbüntette az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?