Tömeges elbocsátásról és fiókbezárásról döntött a spanyol Santander

Munkavállalóinak tíz százalékát építi le Spanyolországban a Santander bank a szakszervezetekkel hétfőn aláírt megállapodás alapján - írja az MTI.

A Santander, amely Spanyolország vezető és egyben piaci tőkeértéke alapján a legnagyobb euróövezeti pénzintézet, 3223 állást szüntet meg annak az átszervezésnek a keretében, amelynek célja a két évvel ezelőtt felvásárolt Banco Popular integrálása. Alapvetően 50 évesnél idősebbek távoznak a banktól előnyugdíjazás révén.

Az UGT szakszervezet úgy tudja, hogy a Santander vezetése 1150 spanyolországi bankfiók bezárását is tervezi, ami nagyjából a teljes hálózat negyedét jelenti. A menedzsment közlése szerint ez a szám még nem végleges.

A Santander 2017 júniusában jelképes áron, egy euróért vásárolta meg a csődközeli helyzetbe jutott hetedik legnagyobb spanyol pénzintézetet, a Banco Populart, amely előző évben veszteségesen adott túl nemfizető jelzáloghitelein, és emiatt 3,5 milliárd eurós nettó veszteséggel zárta az évet.

A Santander idén április elején bejelentette, hogy a következő években évi 1,2 milliárd euróval kívánja csökkenteni költségeit. Ugyanakkor a következő négy évben több mint 20 milliárd eurót készül fordítani technológiai fejlesztésekre és digitális átalakításokra.

Az Ana Botín vezette Santander csoport 1,84 milliárd eurós nyereséggel zárta az idei első negyedévet, ami az előző év azonos időszakához képest nagyjából 10 százalékkal kevesebb. A bankvezetés spanyolországi ingatlanok eladásából származó veszteségeknek, valamint a Nagy-Britanniában és Lengyelországban végrehajtott átalakítások költségeinek tudta be a kisebb nyereséget.

A Santander bank tavaly év végén 202 ezer embert foglalkoztatott szerte a világban.

MTI
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba

A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január második felében

Az adóhatóság munkatársai többek között a foglalkoztatottak bejelentését is ellenőrzik. Teljes cikk

Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti

Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk