kapubanner for mobile

Továbbképzési utalványt vezethetne be az unió

Európa továbbra sem eléggé képzett - figyelmeztetnek uniós oktatási szakértők, akik szerint azonnali fellépésre van szükség, hogy az európaiaknak a jövőben jobb esélyük legyen az elhelyezkedésre. Egyik ötletük, a továbbképzési utalvány (voucher) és számla bevezetése, amely a tanulást ösztönzözné.

images

Európa a világ legképzettebb régiója szeretne lenni, de a tagállamok zöme nem található a globális ranglista első húsz helyezettje között. Bár a helyzet az utóbbi években javult, Európa továbbra sem eléggé képzett - hívják fel a figyelmet uniós oktatási szakértők, akik szerint azonnali fellépésre van szükség, hogy az európaiaknak a jövőben jobb esélyük legyen az elhelyezkedésre.

Az Európai Felnőttképzési Központ (Cedefop) előrejelzése szerint a gazdasági válság egyik következménye az lesz, hogy a foglalkoztatás növekedése csak nagyon lassan éri el a krízis előtti iramát, s a munkahelyek száma 2020-ban is csupán a 2008-as, 235 milliós szintre kapaszkodik vissza. A következő tíz évben keletkező állások azonban egyre magasabb képzettséget igényelnek majd. Átalakul az álláskínálat szerkezete is, elmozdul a tudásalapú gazdaság térnyerésével együtt. A magas képzettséget igénylő munkahelyek aránya 29-ről 35 százalékra emelkedik 2020-ra, míg az alacsony képzettséggel elfoglalható állások aránya 20-ról 15 százalékra csökken.

Jelenleg minden harmadik munkaképes európainak túl alacsony a képzettsége, és így 40 százalékkal kisebb az esélye az elhelyezkedésre, mint a középfokú végzettséggel rendelkezőknek.

Európának magas minőségű, innovatív termékekkel és szolgáltatásokkal kell megjelennie a világ gazdasági piacán. E stratégiának pedig kulcseleme, hogy az embereknek megfelelő ösztönzőket nyújtsanak a továbbképzés vállalására, hogy jobban összehangolják az oktatást és szakképzést a munkaköri feladatok változásával, hogy kialakítsák a készségek megfelelő elegyét, és hogy pontosabban előrejelezzék, milyen készségekre lesz szükség a jövőben.

Az oktatási szakértők ajánlásai között szerepel egy igen érdekes ötlet: a továbbképzési utalvány (voucher) és számla bevezetése, amely azt jelentené, hogy a munkavállaló a rendelkezésére álló állami és magánpénzforrásokat felhalmozva úgy fejleszthetné készségeit a változó világ igényeinek megfelelően, hogy időről időről tanulmányi szabadságra mehetne, jövedelmének megcsappanása nélkül.

Népszabadság


  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek