Továbbképzési utalványt vezethetne be az unió

Európa továbbra sem eléggé képzett - figyelmeztetnek uniós oktatási szakértők, akik szerint azonnali fellépésre van szükség, hogy az európaiaknak a jövőben jobb esélyük legyen az elhelyezkedésre. Egyik ötletük, a továbbképzési utalvány (voucher) és számla bevezetése, amely a tanulást ösztönzözné.

images

Európa a világ legképzettebb régiója szeretne lenni, de a tagállamok zöme nem található a globális ranglista első húsz helyezettje között. Bár a helyzet az utóbbi években javult, Európa továbbra sem eléggé képzett - hívják fel a figyelmet uniós oktatási szakértők, akik szerint azonnali fellépésre van szükség, hogy az európaiaknak a jövőben jobb esélyük legyen az elhelyezkedésre.

Az Európai Felnőttképzési Központ (Cedefop) előrejelzése szerint a gazdasági válság egyik következménye az lesz, hogy a foglalkoztatás növekedése csak nagyon lassan éri el a krízis előtti iramát, s a munkahelyek száma 2020-ban is csupán a 2008-as, 235 milliós szintre kapaszkodik vissza. A következő tíz évben keletkező állások azonban egyre magasabb képzettséget igényelnek majd. Átalakul az álláskínálat szerkezete is, elmozdul a tudásalapú gazdaság térnyerésével együtt. A magas képzettséget igénylő munkahelyek aránya 29-ről 35 százalékra emelkedik 2020-ra, míg az alacsony képzettséggel elfoglalható állások aránya 20-ról 15 százalékra csökken.

Jelenleg minden harmadik munkaképes európainak túl alacsony a képzettsége, és így 40 százalékkal kisebb az esélye az elhelyezkedésre, mint a középfokú végzettséggel rendelkezőknek.

Európának magas minőségű, innovatív termékekkel és szolgáltatásokkal kell megjelennie a világ gazdasági piacán. E stratégiának pedig kulcseleme, hogy az embereknek megfelelő ösztönzőket nyújtsanak a továbbképzés vállalására, hogy jobban összehangolják az oktatást és szakképzést a munkaköri feladatok változásával, hogy kialakítsák a készségek megfelelő elegyét, és hogy pontosabban előrejelezzék, milyen készségekre lesz szükség a jövőben.

Az oktatási szakértők ajánlásai között szerepel egy igen érdekes ötlet: a továbbképzési utalvány (voucher) és számla bevezetése, amely azt jelentené, hogy a munkavállaló a rendelkezésére álló állami és magánpénzforrásokat felhalmozva úgy fejleszthetné készségeit a változó világ igényeinek megfelelően, hogy időről időről tanulmányi szabadságra mehetne, jövedelmének megcsappanása nélkül.

Népszabadság


  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk