Továbbképzési utalványt vezethetne be az unió
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEurópa továbbra sem eléggé képzett - figyelmeztetnek uniós oktatási szakértők, akik szerint azonnali fellépésre van szükség, hogy az európaiaknak a jövőben jobb esélyük legyen az elhelyezkedésre. Egyik ötletük, a továbbképzési utalvány (voucher) és számla bevezetése, amely a tanulást ösztönzözné.
Európa a világ legképzettebb régiója szeretne lenni, de a tagállamok zöme nem található a globális ranglista első húsz helyezettje között. Bár a helyzet az utóbbi években javult, Európa továbbra sem eléggé képzett - hívják fel a figyelmet uniós oktatási szakértők, akik szerint azonnali fellépésre van szükség, hogy az európaiaknak a jövőben jobb esélyük legyen az elhelyezkedésre.
Az Európai Felnőttképzési Központ (Cedefop) előrejelzése szerint a gazdasági válság egyik következménye az lesz, hogy a foglalkoztatás növekedése csak nagyon lassan éri el a krízis előtti iramát, s a munkahelyek száma 2020-ban is csupán a 2008-as, 235 milliós szintre kapaszkodik vissza. A következő tíz évben keletkező állások azonban egyre magasabb képzettséget igényelnek majd. Átalakul az álláskínálat szerkezete is, elmozdul a tudásalapú gazdaság térnyerésével együtt. A magas képzettséget igénylő munkahelyek aránya 29-ről 35 százalékra emelkedik 2020-ra, míg az alacsony képzettséggel elfoglalható állások aránya 20-ról 15 százalékra csökken.
Jelenleg minden harmadik munkaképes európainak túl alacsony a képzettsége, és így 40 százalékkal kisebb az esélye az elhelyezkedésre, mint a középfokú végzettséggel rendelkezőknek.
Európának magas minőségű, innovatív termékekkel és szolgáltatásokkal kell megjelennie a világ gazdasági piacán. E stratégiának pedig kulcseleme, hogy az embereknek megfelelő ösztönzőket nyújtsanak a továbbképzés vállalására, hogy jobban összehangolják az oktatást és szakképzést a munkaköri feladatok változásával, hogy kialakítsák a készségek megfelelő elegyét, és hogy pontosabban előrejelezzék, milyen készségekre lesz szükség a jövőben.
Az oktatási szakértők ajánlásai között szerepel egy igen érdekes ötlet: a továbbképzési utalvány (voucher) és számla bevezetése, amely azt jelentené, hogy a munkavállaló a rendelkezésére álló állami és magánpénzforrásokat felhalmozva úgy fejleszthetné készségeit a változó világ igényeinek megfelelően, hogy időről időről tanulmányi szabadságra mehetne, jövedelmének megcsappanása nélkül.
Népszabadság
Az Európai Felnőttképzési Központ (Cedefop) előrejelzése szerint a gazdasági válság egyik következménye az lesz, hogy a foglalkoztatás növekedése csak nagyon lassan éri el a krízis előtti iramát, s a munkahelyek száma 2020-ban is csupán a 2008-as, 235 milliós szintre kapaszkodik vissza. A következő tíz évben keletkező állások azonban egyre magasabb képzettséget igényelnek majd. Átalakul az álláskínálat szerkezete is, elmozdul a tudásalapú gazdaság térnyerésével együtt. A magas képzettséget igénylő munkahelyek aránya 29-ről 35 százalékra emelkedik 2020-ra, míg az alacsony képzettséggel elfoglalható állások aránya 20-ról 15 százalékra csökken.
Jelenleg minden harmadik munkaképes európainak túl alacsony a képzettsége, és így 40 százalékkal kisebb az esélye az elhelyezkedésre, mint a középfokú végzettséggel rendelkezőknek.
Európának magas minőségű, innovatív termékekkel és szolgáltatásokkal kell megjelennie a világ gazdasági piacán. E stratégiának pedig kulcseleme, hogy az embereknek megfelelő ösztönzőket nyújtsanak a továbbképzés vállalására, hogy jobban összehangolják az oktatást és szakképzést a munkaköri feladatok változásával, hogy kialakítsák a készségek megfelelő elegyét, és hogy pontosabban előrejelezzék, milyen készségekre lesz szükség a jövőben.
Az oktatási szakértők ajánlásai között szerepel egy igen érdekes ötlet: a továbbképzési utalvány (voucher) és számla bevezetése, amely azt jelentené, hogy a munkavállaló a rendelkezésére álló állami és magánpénzforrásokat felhalmozva úgy fejleszthetné készségeit a változó világ igényeinek megfelelően, hogy időről időről tanulmányi szabadságra mehetne, jövedelmének megcsappanása nélkül.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?