A technológiai fejlődés miatt aggódnak a munkavállalók, mégis kevesen tanulnak tovább

A brit munkavállalók körében egyfajta „készség-depresszió” kezd kialakulni: miközben a többség látja, hogy szakmája gyökeresen átalakul, sokan mégsem tesznek semmit tudásuk naprakészen tartásért. Az Arden University 2000 fő bevonásával készült kutatása szerint a dolgozók 58%-a érzi úgy, hogy iparágában a változások üteme felgyorsult, de csak 51%-uk vesz részt valamilyen képzésben.

A felmérés rávilágít, hogy a munkavállalók 47%-a a technológiai fejlödést tekinti a legnagyobb veszélynek a munkája relevanciájára nézve. Ezt követi a gazdasági instabilitás és a munkaerőpiac átrendeződése (34%), valamint az a félelem, hogy nem tudnak lépést tartani a fejlődő készségigényekkel (25%).

Miért nem tanulnak a dolgozók?

Bár a továbbképzést választók 65%-a azért tanul, hogy releváns maradjon a piacon, a nem tanulók tábora meglepő érveket sorakoztat fel. A kutatás szerint:

• 36% úgy érzi, már minden szükséges tudással rendelkezik;
• 25% egyszerűen nem akar tanulni;
• 20% pedig az időhiányt jelölte meg fő akadályként.

Dilshad Sheikh, az Arden University akadémiai igazgatója szerint ez a fajta önelégültség sebezhetővé teszi mind a munkavállalókat, mind a gazdaságot. „A kérdés már nem csak a karrierépítésről szól, hanem a túlélésről egy turbulens gazdasági környezetben” – tette hozzá a szakértő.

A tudás szavatossági ideje drasztikusan csökkent

Az egyetem 10. évfordulója alkalmából kiadott „Future of Work and Learning” jelentés rávilágít, hogy a megszerzett készségek „felezési ideje” öt év alá csökkent, sőt bizonyos területeken egyes ismeretek már egy éven belül elavulnak. Ezért a folyamatos tanulás és a tudásfrissítés elengedhetetlenné vált.

A folyamatos tanulás az új valuta a karrier hosszú távú fenntarthatóságához. A vállalatoknak nemcsak programozókra, hanem olyan vezetőkre és pénzügyi szakemberekre van szükségük, akik otthonosan mozognak az MI-alapú analitika vagy a blokklánc világában.

A szakértők hangsúlyozzák, hogy a „holtig tartó állás” kora lejárt, helyét a „holtig tartó karrier” vette át, ami állandó alkalmazkodást igényel. Azok, akik nem hajlandóak lépést tartani a technológiával, súlyos versenyhátrányba kerülnek, ami nemzetgazdasági szinten is visszaveti a termelékenységet és az innovációt.

Forrás: HR News