Továbbra is alkalmazásban a görög sztrájktörők?
Szemben a Hochtief-Budapest Airport állításával, az illegális görög sztrájktörők továbbra is a cég alkalmazásában maradtak. Ezt támasztja alá több, a szakszervezetek birtokába került dokumentum, amelyek arra utalnak, hogy a "zsoldosok" csupán szabadságra mentek - áll az érdekképviseletek közleményében.
A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezetnek (LESZ) és a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezetének (RDSZSZ) közleményében a következő kérdéseket intézi a repülőtér üzemeltetőjéhez:
Miért próbálják jelentős gesztusnak beállítani, hogy "hazaküldik" az illegális sztrájktörőket, amikor csupán fizetés nélküli szabadságra mentek?
Mennyi pénzt fordított a vállalat eddig a görögök szállására, étkeztetésére, és bérezésére?
Utánaszámolt-e a menedzsment, hogy ebből az összegből hány magyar dolgozónak lehetne biztosítani a tavalyival legalább megegyező fizetést, szükségtelenné téve az erőltetett megszorításokat?
A szakszervezetek kérik a repülőtér vezetőségét, hogy hozza nyilvánosságra a görög sztrájktörők munkaszerződéseinek részleteit. Mint ismert, a fizetések tervezett csökkentése, a műszakok és a pótlékok dolgozókra nézve hátrányos átalakítása, a kollektív szerződés egyoldalú felmondása és az átgondolatlan, a munkavállalói jogokat sértő kiszervezések miatt a LESZ és az RDSZSZ sztrájkot hirdetett decemberben. A Hochtief-Budapest Airport példátlan módon külföldi sztrájktörőket fogadott fel, széles körű tiltakozást kiváltva Európa-szerte.
A szakszervezetek szerint a görögök néhány nap alatt jutottak hozzá olyan biztonsági jogkörökhöz, amelyek megszerzéséhez egy tapasztalt magyar munkavállalónak hónapokig tartó átvilágítási procedúrán kell átesnie, és amely magyar nyelvű szakvizsgát is igényel. Mindez komoly biztonsági aggályokat is felvetett. Tegnap a cégvezetés jelentős egyoldalú gesztusnak tüntette fel, hogy teljesítette a szakszervezetek legalapvetőbb követelését: azt állították, hogy hazaküldik a sztrájktörőket. Azonban nagyon valószínű, hogy a "zsoldosok" továbbra is a cég alkalmazásában maradtak, és csupán a menedzsment újabb kommunikációs trükkje volt a bejelentés - áll a szakszervezetek közleményében.
A szakszervezetek kérik a repülőtér vezetőségét, hogy hozza nyilvánosságra a görög sztrájktörők munkaszerződéseinek részleteit. Mint ismert, a fizetések tervezett csökkentése, a műszakok és a pótlékok dolgozókra nézve hátrányos átalakítása, a kollektív szerződés egyoldalú felmondása és az átgondolatlan, a munkavállalói jogokat sértő kiszervezések miatt a LESZ és az RDSZSZ sztrájkot hirdetett decemberben. A Hochtief-Budapest Airport példátlan módon külföldi sztrájktörőket fogadott fel, széles körű tiltakozást kiváltva Európa-szerte.
A szakszervezetek szerint a görögök néhány nap alatt jutottak hozzá olyan biztonsági jogkörökhöz, amelyek megszerzéséhez egy tapasztalt magyar munkavállalónak hónapokig tartó átvilágítási procedúrán kell átesnie, és amely magyar nyelvű szakvizsgát is igényel. Mindez komoly biztonsági aggályokat is felvetett. Tegnap a cégvezetés jelentős egyoldalú gesztusnak tüntette fel, hogy teljesítette a szakszervezetek legalapvetőbb követelését: azt állították, hogy hazaküldik a sztrájktörőket. Azonban nagyon valószínű, hogy a "zsoldosok" továbbra is a cég alkalmazásában maradtak, és csupán a menedzsment újabb kommunikációs trükkje volt a bejelentés - áll a szakszervezetek közleményében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 2 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 7 hónapja
- Egy napra leáll az élet Olaszországban 7 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Varrnónő
- project manager
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Autószerelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Betanított munka (2026. 04. 12)
- SAP SD Consultant (3942) (2026. 04. 12)
- Logisztikai adminisztrátor (2026. 04. 12)
- SAP SD Consultant (3942) (2026. 04. 12)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?