Továbbra is alkalmazásban a görög sztrájktörők?
Szemben a Hochtief-Budapest Airport állításával, az illegális görög sztrájktörők továbbra is a cég alkalmazásában maradtak. Ezt támasztja alá több, a szakszervezetek birtokába került dokumentum, amelyek arra utalnak, hogy a "zsoldosok" csupán szabadságra mentek - áll az érdekképviseletek közleményében.
A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezetnek (LESZ) és a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezetének (RDSZSZ) közleményében a következő kérdéseket intézi a repülőtér üzemeltetőjéhez:
Miért próbálják jelentős gesztusnak beállítani, hogy "hazaküldik" az illegális sztrájktörőket, amikor csupán fizetés nélküli szabadságra mentek?
Mennyi pénzt fordított a vállalat eddig a görögök szállására, étkeztetésére, és bérezésére?
Utánaszámolt-e a menedzsment, hogy ebből az összegből hány magyar dolgozónak lehetne biztosítani a tavalyival legalább megegyező fizetést, szükségtelenné téve az erőltetett megszorításokat?
A szakszervezetek kérik a repülőtér vezetőségét, hogy hozza nyilvánosságra a görög sztrájktörők munkaszerződéseinek részleteit. Mint ismert, a fizetések tervezett csökkentése, a műszakok és a pótlékok dolgozókra nézve hátrányos átalakítása, a kollektív szerződés egyoldalú felmondása és az átgondolatlan, a munkavállalói jogokat sértő kiszervezések miatt a LESZ és az RDSZSZ sztrájkot hirdetett decemberben. A Hochtief-Budapest Airport példátlan módon külföldi sztrájktörőket fogadott fel, széles körű tiltakozást kiváltva Európa-szerte.
A szakszervezetek szerint a görögök néhány nap alatt jutottak hozzá olyan biztonsági jogkörökhöz, amelyek megszerzéséhez egy tapasztalt magyar munkavállalónak hónapokig tartó átvilágítási procedúrán kell átesnie, és amely magyar nyelvű szakvizsgát is igényel. Mindez komoly biztonsági aggályokat is felvetett. Tegnap a cégvezetés jelentős egyoldalú gesztusnak tüntette fel, hogy teljesítette a szakszervezetek legalapvetőbb követelését: azt állították, hogy hazaküldik a sztrájktörőket. Azonban nagyon valószínű, hogy a "zsoldosok" továbbra is a cég alkalmazásában maradtak, és csupán a menedzsment újabb kommunikációs trükkje volt a bejelentés - áll a szakszervezetek közleményében.
A szakszervezetek kérik a repülőtér vezetőségét, hogy hozza nyilvánosságra a görög sztrájktörők munkaszerződéseinek részleteit. Mint ismert, a fizetések tervezett csökkentése, a műszakok és a pótlékok dolgozókra nézve hátrányos átalakítása, a kollektív szerződés egyoldalú felmondása és az átgondolatlan, a munkavállalói jogokat sértő kiszervezések miatt a LESZ és az RDSZSZ sztrájkot hirdetett decemberben. A Hochtief-Budapest Airport példátlan módon külföldi sztrájktörőket fogadott fel, széles körű tiltakozást kiváltva Európa-szerte.
A szakszervezetek szerint a görögök néhány nap alatt jutottak hozzá olyan biztonsági jogkörökhöz, amelyek megszerzéséhez egy tapasztalt magyar munkavállalónak hónapokig tartó átvilágítási procedúrán kell átesnie, és amely magyar nyelvű szakvizsgát is igényel. Mindez komoly biztonsági aggályokat is felvetett. Tegnap a cégvezetés jelentős egyoldalú gesztusnak tüntette fel, hogy teljesítette a szakszervezetek legalapvetőbb követelését: azt állították, hogy hazaküldik a sztrájktörőket. Azonban nagyon valószínű, hogy a "zsoldosok" továbbra is a cég alkalmazásában maradtak, és csupán a menedzsment újabb kommunikációs trükkje volt a bejelentés - áll a szakszervezetek közleményében.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Lovász
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- villanyszerelő (2026. 10. 07)
- Turkish Speaking Financial Operations Intern (2026. 10. 07)
- Irodai adminisztrátor (2026. 10. 07)
- Digitális csatornák gyakornok (2026. 10. 07)
Partnereink hírei
- Hogyan tároljuk el az almát, a körtét és a diót télire, hogy ne menjen tönkre?
- Komposztálás - így lehet vele rengeteget spórolni
- Tízezreket spórolhatsz, ha most rendelsz karácsonyfát!
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?