Megjelent: 4 éve

Tulajdonosváltás a Neosysnál

2016 januárjától Szmejkál Szabolcs és Koncz András ügyvezető partnerként, tulajdonosként vezeti tovább a Neosys-t, Magyarország legtapasztaltabb coaching cégét. Sárvári György, a Neosys alapítója, eddigi tulajdonosa és a magyarországi coaching szakma ikonikus alakja, új inspirációt keresve továbblép, megalakítva a Bardo Consulting-ot.

Az elmúlt több mint tíz évben rengeteget tanultunk Gyuritól. Sok izgalmas, nagyszerű, a szakmai értékrendünket a mai napig meghatározó szervezetfejlesztő programban lehettünk társai. Gondolatai, meglátásai, visszajelzései változásra, fejlődésre inspiráltak bennünket is. Hálával és tisztelettel gondolunk vissza az együtt töltött évekre – emlékszik vissza Szmejkál Szabolcs.

Most eljött az idő, hogy 16 évnyi, szervezetfejlesztő tanácsadóként és a Neosys, több mint 15.000 órányi coaching tapasztalatára építve, teljes szabadsággal, a saját meggyőződéseinktől, vágyainktól, kíváncsiságunktól vezérelve vigyük tovább a céget – teszi hozzá Koncz András.
Szeretnénk megőrizni szakmai műhelyünket eddig is meghatározó értékeit: a komplex szervezetfejlesztői megközelítést, az őszinteséget és az igaz, tiszta helyzetek és együttműködések létrehozását, a pragmatikus üzleti szemlélet és a pszichológiai kultúra egységét.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter