Túlélési tippek és praktikák pályakezdőknek és idősebb Y generációsoknak
Sokat várnak az élettől, de keveset tesznek érte. Nagyokat álmodnak, de gyakran 30 évesen is a szülői házban élnek. Akarják a pénzt és a gyors sikereket, de nagyon csalódottak, ha nem minden a terveik szerint alakul. Tari Annamária pszichológus a Kapunyitási Pánik Konferencián az Y generációs munkavállalókat vette górcső alá.
Csak az elérhető jövedelem nagysága alapján pályát választani nagyon veszélyes manőver - ha a területhez szükséges tehetség, érdeklődés vagy lelkesedés hiányzik, elbocsátáskor és leépítéskor garantáltan ettől a rétegtől válik meg elsőként a cég.
Szorgalom és erőfeszítések nélküli sikerélmény nincs, bármit állítsanak is a médiában hangoztatott sikerreceptek. A világszínvonalhoz 10 éven át heti 60 óra kőkemény munka szükséges: ha ezzel tisztában vagyunk, a kudarcokon is könnyebben túltehetjük magunkat.
Nincs teljesen stressztől és kihívásoktól mentes élet. Aki erre vár, az garantáltan csalódni fog.
A karrier építéséhez önfegyelemre és mértéktartásra is szükség van. Tanácsos heti 1 alkalommal fél órás helyzetértékelést tartani, és nyugodt körülmények között áttekinteni, hol tartunk.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
Megújult az adónaptár, az újítás révén az adónaptár már automatikusan megjeleníti, és akár más naptáralkalmazásokba is betölti a fontos... Teljes cikk
A NAV adóellenőrei többek között az alkalmazottak bejelentését is vizsgálják majd. Teljes cikk
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 1 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 1 hónapja
- A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin? 1 hónapja
- Az X generáció a titkos fegyver a munkahelyi szakadékok áthidalására? 1 hónapja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 2 hónapja
- A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed? 3 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?