Tüntetésre szólít fel a Fiatalok Ligája
A LIGA szakszervezet ifjúsági tagozata, a Fiatalok Ligája hétfőn nyílt levélben szólította fel a többi szakszervezeti konföderáció hasonló tagozatát a LIGA május 1-jére tervezett utcai demonstrációján való részvételre.
A hat szakszervezeti szövetség április 18-i demonstrációja "kevésnek és eredménytelennek" bizonyult, hiszen a kormány tervezett intézkedés-csomagja lényegében változatlan maradt, "az intézkedések továbbra is a nagytőkének kedveznek, az elszegényedett munkavállalók kárára" - olvasható a szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményben.
Hangsúlyozzák: a csomag különösen sújtja a fiatal munkavállalókat, egyebek közt a felfüggesztett lakástámogatások, a gyed és gyes idejének csökkentése, a családi pótlék folyósítási idejének megrövidítése. Közvetett módon még a nyugdíjkorhatár emelése is rontja a pályakezdő fiatalok munkába állásának esélyeit - olvasható a levélben.
Úgy vélik, a válságkezelő program "még csak gondolati síkon sem foglalkozik a jövővel, a fiatalok tömeges kivándorlásával, a kilátástalansággal", ami jellemzi a korosztályt. A Fiatalok Ligája ezért minden fiatalt, aki elfogadhatatlannak tartja a kormány tervezett intézkedéseit, az utcára szólít május 1-jén.
Hangsúlyozzák: a csomag különösen sújtja a fiatal munkavállalókat, egyebek közt a felfüggesztett lakástámogatások, a gyed és gyes idejének csökkentése, a családi pótlék folyósítási idejének megrövidítése. Közvetett módon még a nyugdíjkorhatár emelése is rontja a pályakezdő fiatalok munkába állásának esélyeit - olvasható a levélben.
Úgy vélik, a válságkezelő program "még csak gondolati síkon sem foglalkozik a jövővel, a fiatalok tömeges kivándorlásával, a kilátástalansággal", ami jellemzi a korosztályt. A Fiatalok Ligája ezért minden fiatalt, aki elfogadhatatlannak tartja a kormány tervezett intézkedéseit, az utcára szólít május 1-jén.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői
A mesterséges intelligencia térnyerése számos területen megkérdőjelezi a munkavállalók alapvető készségeit, mint például a kritikus gondolkodás... Teljes cikk
Zuckerberg mesterséges intelligencia klónja: Valóban erősíti az alkalmazotti kapcsolatokat?
A Meta azon terve, hogy egy mesterséges intelligencia alapú Mark Zuckerberg klónnal kommunikáljon az alkalmazottakkal, egyszerre tűnik elkerülhetetlennek... Teljes cikk
Több mint 200 ezer embernek egyszerűsíti az adminisztrációt az eSZJA
Idén is megkönnyíti a lakáskiadással és ingatlanértékesítéssel kapcsolatos jövedelmek bevallását a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV)... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 2 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 2 hónapja
- Ők adják a munkát a fiataloknak: itt vannak a legnagyobb iskolaszövetkezetek 2 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 5 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 5 hónapja
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 6 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 7 hónapja
- Tüntetnek a taxisok - A szakszervezeti vezető szerint elfogytak a szép szavak 7 hónapja
- Országos vállalkozásfejlesztési roadshow indul 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Mérlegképes főkönyvelő
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- fogászati szakasszisztens
- Árnyékoló szerelő
- Dísznövény eladó
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub I Budapest Xiii. (2026. 04. 20)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Műszaki adminisztrátor (2026. 04. 20)
- IT gyakornok információbiztonság területre (2026. 04. 20)
- Targoncás – hulladék- és udvarkezelő (Gyöngyös) (2026. 04. 20)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?