kapubanner for mobile

Új életpályamodell, új nyugdíjrendszer kellene a rendvédelmi dolgozóknak

Új életpályamodell szükségességéről beszélt a rendvédelem területén csütörtökön az Országgyűlés honvédelmi és rendészeti bizottságának szocialista alelnöke, aki elmondta, az illetményalap emelésén túl az MSZP egy olyan bérrendszer kialakítását javasolja, amely követi az átlagbérek növekedését.

Harangozó Tamás az MSZP Facebook-oldalán közvetített sajtótájékoztatón pártja Rendszerváltást! című programját ismertetve elmondta, javítani kell Magyarországon a közbiztonságon is, ehhez jól képzett, megfizetett, megbecsült rendőrökre van szükség. Hozzátette: hosszú évek óta tarthatatlan a rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban dolgozók helyzete, akiknek bére jelentősen elmarad a hivatásos állományétól.

A frakcióvezető-helyettes a bérrendszer átalakítása mellett szólt arról is, hogy szükségesnek tartják egy új típusú szolgálati nyugdíjrendszer bevezetését, amely adómentes, nyugdíjszerű ellátást és nyugdíjasstátuszt biztosít.

Harangozó Tamás közölte, visszaállítanák a klasszikus körzeti megbízotti rendszer működését, ismét saját rendőrei lennének a falvaknak és a kisvárosoknak. A rendőrség az adott területet ismerő és azért felelősséggel tartozó állománnyal az ország minden pontján jelen lesz, hogy szükség esetén gyors és hatékony segítséget tudjon nyújtani - ismertette elképzeléseiket.

Kitért arra, hogy a határvédelmet helyben telepített határrendészeti állománnyal oldanák meg, míg a felduzzasztott Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóságon profiltisztítást hajtanának végre. A tűzoltók visszakapják hagyományos elnevezésüket, és csak a klasszikus tűzoltói és iparbiztonsági feladatokat látják el - részletezte.

Az ellenzéki politikus ígéretet tett a büntetés-végrehajtás évtizedek óta ígért, de meg nem valósult reformjára, valamint a fogvatartottak munkavégzésének felülvizsgálatára.

MTI

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk