Új elnököt választott a Marketing Szövetség
A tisztújító közgyűlésen Kozák Ákost, a GfK Hungária ügyvezető igazgatóját választották meg az MMSZ új elnökének, az új alelnök pedig Simon András, a Magyar Telekom csoport kommunikációs igazgatója lett.
Horváth Krisztina, az eddigi elnök, s egyben a Raiffeisen Bank vezérigazgató-helyettese bővülő munkahelyi elfoglaltsága miatt nem jelöltette magát. Egyéb pontokon is változott az elnökség; nincs a tagok között például Kőszegi András, aki az elnökség egyik legaktívabban kommunikáló tagja volt, illetve visszatért Piskóti István, és új tag Durugy András, Fehér István és Marosi-Marczell Viktória is. Az MMSZ elnökségében továbbra is erős az oktatók jelenléte a gyakorlati szakemberek mellett.
Új elnökként Kozák Ákos hangsúlyozta: törekszik majd a Szövetségben a kkv szektor és a nagyvállalatok egyensúlyára, de kiemelte a marketing lobbi, a képzés, és az aktív kommunikáció szerepét is, hiszen a szakmai szövetségek, egyesületek piacán is verseny van, és ebben a zajban az eddiginél hangsúlyosabban kíván megjelenni az MMSZ. Emellett élő és egyenrangú partnerségre törekszik a jelentős, fajsúlyos szakmai szövetségekkel, szervezetekkel. Hozzátette, fontosnak tartja, hogy a marketinget tényeken alapuló, eredményeiben és ráfordításában mérhető diszciplínaként értelmezzük.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Digital Marketing Specialist 1 hónapja
- Hét HR kihívás 2026-ban, amivel minden cégvezetőnek foglalkozni kell 2 hónapja
- Újraválasztotta elnökét a Felnőttképzők Szövetsége 2 hónapja
- A legjobban fizető szakma Magyarországon: így kerülhetsz be, akár diploma nélkül 2 hónapja
- HR washing: the reality behind HR marketing 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- Sikervakságban szenved a HR szakma 3 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?