Új felsővezető a T-Mobile Macedoniánál
A Magyar Telekom Csoport macedóniai tagvállalata, a T-Mobile Macedonia Igazgatósága 2008. augusztus 1-jével a vállalat marketing és értékesítési vezérigazgató-helyettesévé nevezte ki Dr. Altmann Gábort, a Magyar Telekom Vállalati szolgáltatások üzletágának (T-Systems) jelenlegi üzleti stratégia és marketing igazgatóhelyettesét.
Szakmai pályáját Ausztriában, a Schrack Telecomnál kezdte, majd Franciaországban, a CERMP (Centre Europeene de la Ressource de Mode Protege) keretében folytatta szoftverfejlesztőként és programozóként. 1991-től az Ericsson Magyarországnál dolgozott különféle pozíciókban, így marketing-, majd projektmenedzserként, kiemelt ügyfélmenedzserként, végül az alternatív szolgáltatókért felelős értékesítési igazgatóként. 2001-től távközlési projekteket irányított: induló vállalkozások működési modelljének kialakítása, pénzügyi-szakmai befektetők megkeresése területén - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Altmann Gábor 2002-ben csatlakozott a Magyar Telekom Csoporthoz, és a Makedonski Telekom termékmenedzsment igazgatójaként dolgozott Skopjében, ahol részt vett a vállalat piacközpontú átalakításában és a liberalizációra történő felkészítésében. 2004-ben visszatért Budapestre, és a T-Mobile Magyarország szaktanácsadójaként kiemelt üzleti projekteket vezetett. 2006-tól a Magyar Telekom T-Systems üzleti stratégia és marketing igazgatóhelyetteseként hozzájárult a Magyar Telekom átalakításához távközlési vállalatból infokommunikációs szolgáltatóvá.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Új magyarországi ügyvezető igazgató a Mondelēz International élén 2 hónapja
- Csak minden tizedik vállalat nyer az AI-val – mégsem mindegy, ki hol tart 3 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 3 hónapja
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 7 hónapja
- Vezetőváltás a Grant Thornton élén 8 hónapja
- Ők a legjobban fizetett vezérigazgatók 9 hónapja
- Az orvostudomány és a pszichológia kiemelkedő személyiségei – 1. rész 11 hónapja
- Ő kapta az Év Menedzsere Díjat 11 hónapja
- Egy vezérigazgató és családja vesztette életét a városnéző helikopteren 13 hónapja
- Megvan az Év Leginspirálóbb Vezetője Díj nyertese 1 éve
- A magyar vállalatvezetők jóval optimistábbak globális társaiknál, de ettől nagyon tartanak 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?