Megjelent: 10 éve

Új helyzet a cafeteria piacon

Változások várhatóak a béren kívüli juttatások terén: 2011. október 1-jétől kikerül a kedvezményesen adható béren kívüli juttatások köréből az üdülési csekk.

images

images

A 2011. október 1-jén hatályba lépő új törvényi szabályozások értelmében az ezután folyósított üdülési csekkek már nem tartoznak a kedvezményesen adható béren kívüli juttatások közé. Az a munkáltató, aki eddig nem adta át munkavállalói részére a tervezett cafeteria-elemeket, hasonló formában gondoskodhat dolgozóiról, például a néhány hónapja indult, de már így is szép eredményeket produkáló Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP) segítségével.

A Széchenyi Pihenőkártyát a magyar piacon elsőként kibocsátó OTP Pénztárszolgáltató Zrt. bízik az új, elektronikus kártya alapú juttatás sikerében és folyamatosan bővülő hálózatával felkészült a kártya tömeges igénylésére és használatára. Már több mint ezer elfogadóhely áll a kártyabirtokosok rendelkezésére, hogy kiválasszák a legmegfelelőbbet pihenésükre. Az elfogadóhelyek száma év végére várhatóan meghaladja majd a 3.000-et.

"A cafeteria-rendszerben zajló jelentős változások arra utalnak, hogy a jövőben egyre nagyobb hangsúly helyeződik majd az elektronikus, kártya alapú juttatásokra. Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt.-nél már több éve kiemelt figyelmet szenteltünk az ez irányú fejlesztéseknek, amit bizonyít a Cafeteria kártyával szerzett három éves tapasztalatunk, valamint az a tény, hogy a magyar piacon elsőként tettük elérhetővé az OTP Széchenyi Pihenőkártyát. Úgy véljük, hogy partnereink számára előnyt jelent, hogy már a jogszabályváltozás időpontjában egy működő és hatékony alternatívát tudunk felkínálni" - vázolta a jelenlegi helyzetet Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. vezérigazgatója.

Mivel az OTP SZÉP kártya egy multifunkcionális elektronikus kártya, az általa nyújtott szolgáltatások köre a már három éve sikeresen működő OTP Cafeteria kártyához hasonlóan könnyedén bővíthető, így gyorsan és egyszerűen tud alkalmazkodni az új kihívásokhoz.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter