Megjelent: 9 éve

Új helyzet a cafeteria piacon

Változások várhatóak a béren kívüli juttatások terén: 2011. október 1-jétől kikerül a kedvezményesen adható béren kívüli juttatások köréből az üdülési csekk.

images

images

A 2011. október 1-jén hatályba lépő új törvényi szabályozások értelmében az ezután folyósított üdülési csekkek már nem tartoznak a kedvezményesen adható béren kívüli juttatások közé. Az a munkáltató, aki eddig nem adta át munkavállalói részére a tervezett cafeteria-elemeket, hasonló formában gondoskodhat dolgozóiról, például a néhány hónapja indult, de már így is szép eredményeket produkáló Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP) segítségével.

A Széchenyi Pihenőkártyát a magyar piacon elsőként kibocsátó OTP Pénztárszolgáltató Zrt. bízik az új, elektronikus kártya alapú juttatás sikerében és folyamatosan bővülő hálózatával felkészült a kártya tömeges igénylésére és használatára. Már több mint ezer elfogadóhely áll a kártyabirtokosok rendelkezésére, hogy kiválasszák a legmegfelelőbbet pihenésükre. Az elfogadóhelyek száma év végére várhatóan meghaladja majd a 3.000-et.

"A cafeteria-rendszerben zajló jelentős változások arra utalnak, hogy a jövőben egyre nagyobb hangsúly helyeződik majd az elektronikus, kártya alapú juttatásokra. Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt.-nél már több éve kiemelt figyelmet szenteltünk az ez irányú fejlesztéseknek, amit bizonyít a Cafeteria kártyával szerzett három éves tapasztalatunk, valamint az a tény, hogy a magyar piacon elsőként tettük elérhetővé az OTP Széchenyi Pihenőkártyát. Úgy véljük, hogy partnereink számára előnyt jelent, hogy már a jogszabályváltozás időpontjában egy működő és hatékony alternatívát tudunk felkínálni" - vázolta a jelenlegi helyzetet Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. vezérigazgatója.

Mivel az OTP SZÉP kártya egy multifunkcionális elektronikus kártya, az általa nyújtott szolgáltatások köre a már három éve sikeresen működő OTP Cafeteria kártyához hasonlóan könnyedén bővíthető, így gyorsan és egyszerűen tud alkalmazkodni az új kihívásokhoz.
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter