Új igazgató a Romaversitas Alapítvány élén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatDaróczi Gábor programigazgató személyében új lendületet kap a roma egyetemisták esélyegyenlőségéért dolgozó alapítvány. A Romaversitas 2009-ben az exminiszteri biztos irányításával folytatja programját, mellyel a roma identitás vállalására képes, a romák jövőjéért felelősséget érző értelmiség kialakulását segíti.
Daróczi Gábor az Oktatási Minisztérium hátrányos helyzetű és roma gyermekek integrációjáért felelős miniszteri biztosaként tevékenykedett 2004-től 2006-ig. Ezt megelőzően 2003-2004-ig az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal PHARE irodájának programmenedzsere volt, de dolgozott a Soros Alapítvány programvezetőjeként, és az országos Egészségfejlesztési Központ munkatársaként is. Miniszteri biztosként nevéhez fűződik az integrált felkészítés fogalmának bevezetése és szabályozása. Többször hangsúlyozta, az európai uniós versenyképesség érdekében is elengedhetetlen, hogy az iskola ne az elkülönítés, hanem az együttélés terepévé váljon - ez a különböző társadalmi csoportok kapcsolatának szempontjából is kulcsfontosságú.
Daróczi ugyanezen alapelv megvalósulásáért dolgozik ezúttal a civil szférában, a felsőoktatásban tanuló tehetséges roma fiatalok érdekében, a Romaversitas alapítvány élén. A Romaversitas a roma egyetemisták pénzügyi, oktatási és közösségi támogatási programja. Daróczi Gábor az alapítvány programigazgatójaként továbbra is az etnikai hovatartozásuk miatt az iskolában hátrányokat szenvedő fiatalok érdekei, egyszersmind az ország versenyképességének növelése érdekében tevékenykedik. A fiatal szakember emellett rendszeresen publikál különböző napilapokban, első sorban az iskolai esélyegyenlőség témakörében.
"Célom, hogy a programba bekerült roma fiatalok ne csak sikeres orvosok, mérnökök, jogászok, szociológusok, képző- vagy előadóművészek, esetleg romológusok legyenek, hanem ezen túlmenően képesek legyenek a romákról kialakult képet pozitív példákkal gazdagítani. Szintén nagyon fontos, hogy az utánuk jövő újabb generációknak példaképül szolgáljanak. Úgy, ahogy Kállai Ernő, a nemzeti és etnikai kisebbségi jogok országgyűlési biztosa, ahogy a 2007-es Velencei Biennále Roma pavilonjában kiállított képzőművészek - Balogh Tibor, Kállai András és Raatzsch André -, a filmszemledíjas rendező Bogdán Árpád, vagy az utóbbi időben leginkább a filmvászonról ismert Csányi Sándor, akik mind a Romaversitasszal indultak a csúcsra" - mondja Daróczi Gábor. Daróczi Gábor Havas Gábort váltja az igazgatói székben, aki az alapítvány megalakulása óta 10 éven át, nyugdíjba vonulásáig vezette a programot.
Daróczi ugyanezen alapelv megvalósulásáért dolgozik ezúttal a civil szférában, a felsőoktatásban tanuló tehetséges roma fiatalok érdekében, a Romaversitas alapítvány élén. A Romaversitas a roma egyetemisták pénzügyi, oktatási és közösségi támogatási programja. Daróczi Gábor az alapítvány programigazgatójaként továbbra is az etnikai hovatartozásuk miatt az iskolában hátrányokat szenvedő fiatalok érdekei, egyszersmind az ország versenyképességének növelése érdekében tevékenykedik. A fiatal szakember emellett rendszeresen publikál különböző napilapokban, első sorban az iskolai esélyegyenlőség témakörében.
"Célom, hogy a programba bekerült roma fiatalok ne csak sikeres orvosok, mérnökök, jogászok, szociológusok, képző- vagy előadóművészek, esetleg romológusok legyenek, hanem ezen túlmenően képesek legyenek a romákról kialakult képet pozitív példákkal gazdagítani. Szintén nagyon fontos, hogy az utánuk jövő újabb generációknak példaképül szolgáljanak. Úgy, ahogy Kállai Ernő, a nemzeti és etnikai kisebbségi jogok országgyűlési biztosa, ahogy a 2007-es Velencei Biennále Roma pavilonjában kiállított képzőművészek - Balogh Tibor, Kállai András és Raatzsch André -, a filmszemledíjas rendező Bogdán Árpád, vagy az utóbbi időben leginkább a filmvászonról ismert Csányi Sándor, akik mind a Romaversitasszal indultak a csúcsra" - mondja Daróczi Gábor. Daróczi Gábor Havas Gábort váltja az igazgatói székben, aki az alapítvány megalakulása óta 10 éven át, nyugdíjba vonulásáig vezette a programot.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?