Új kinevezések a Goodman vezetésében

Két jelentős kinevezés is történt a Goodman Csoport felső vezetésében. A változások tükrözik a vállalat európai részlegének növekvő súlyát a globális fejlesztési és befektetési platformon belül - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.

Az európai vezérigazgató, Danny Peeters 2013. január 1-jei hatállyal a Goodman Igazgatóságának ügyvezető igazgatójává lép elő. Kinevezése a Goodman globális platformjának jelentős kiterjesztését és az európai részleg fontosságát jelzi, továbbá segíti az Igazgatóságot a vezetői "utánpótlás" kérdésében. Danny Peeters egyike annak a két Goodman-vezetőnek is, akik a WTORRE céggel a brazil piacra lépés céljával alapított közös vállalat Igazgatótanácsában foglalnak helyet.

Philippe Van der Beken európai ügyvezető igazgatóvá lépett elő, aki a Goodmannek a kontinensen folytatott tevékenységéért felel. Közvetlen felettese Danny Peeters.

"A Goodman elkötelezett az európai sikerekre alapozott további növekedés iránt. Philippe Van der Beken kinevezése tovább erősíti a menedzsmentet és hangsúlyozza ez irányú törekvésünket. Az európai csapat részeként Philippe képességeit és tapasztalatait latba vetve igyekszik további kiváló eredményeket felmutatni befektetőinknek és ügyfeleinknek" - mondta Danny Peeters.

Philippe Van der Beken pályafutása

Philippe Van der Beken 2005 és 2008 között vállalati tranzakciókért felelős vezetőként, valamint a páneurópai logisztikai ingatlanalap, a GELF igazgatósági tagjaként dolgozott a Goodmannél. 2008 és 2010 között saját, európai és brazíliai ingatlanfejlesztési projektekkel foglalkozó vállalkozást irányított. Legutóbb vezérigazgatóként tevékenykedett a brüsszeli székhelyű IRET-nél (Inter Real Estate Trusty), amely belvárosi vegyes hasznosítású ingatlanokat fejleszt. Philippe Van der Beken MBA fokozatát a Chicagói Egyetemen, jogi végzettségét a Leuveni Egyetemen szerezte.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek