Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában

Magyarország hosszas várakozás után, a 2023. május 25-én elfogadott Panasztörvénnyel (2023. évi XXV. törvény) teljesítette a bejelentő személyek védelméről szóló európai uniós irányelv (Whistleblowing Irányelv) hazai jogba történő átültetésére vonatkozó kötelezettségét. 

Az új törvény 2023. július 24-én lépett hatályba, és a 250 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak, valamint bizonyos jogszabályok (így például a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló törvény) hatálya alá tartozó szervezeteknek, ezen időpontig kellett összhangba hozniuk gyakorlatukat és dokumentációjukat az új szabályozással. Ezzel szemben a közepes méretű cégeknek egy kicsit több idejük maradt: a legalább 50, de kevesebb, mint 249 alkalmazottat foglalkoztató egyéb munkáltatóknak 2023. december 17-ig kellett megtenniük a szükséges intézkedéseket a megfelelés érdekében.

A törvény gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban számos kérdés merült fel, egy korábbi cikkünkben jogi szakértővel jártuk körbe a témát. 

Ebben a cikkünkben pedig öt fontos pontot emeltünk ki a törvényből, melyekkel jó, ha minden vállalkozás tisztában van.