Megjelent: 11 hónapja

Új munkahelyek létesültek a SPAR-nál a GVH beavatkozásának köszönhetően

Több mint 100 hazai kistermelő jutott értékesítési lehetőséghez, és új munkahelyek is létesültek a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft.-nél a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) beavatkozásának köszönhetően - közölte a hatóság szerdán az MTI-vel.

A közleményben felidézik: a GVH még 2020 decemberében tárta fel, hogy a hollandiai székhelyű nemzetközi élelmiszer-kereskedelmi üzletlánc magyarországi vállalkozása visszaélt jelentős piaci erejével a magyar beszállítók kárára, ezért egy mintegy 1,7 milliárd forintos, a hazai beszállítókat, kkv-kat támogató intézkedéscsomag végrehajtását rendelte el a hatóság.

A most zárult utóvizsgálat ennek értékelését végezte el. A GVH beavatkozása elérte a célját, a Spar ugyanakkor mulasztásokat követett el a végrehajtott intézkedések igazolásával kapcsolatban, ezért 5 millió forint bírságot kell fizetnie

- írták a közleményben.

A közleményben részletezték, hogy a 2020 decemberében lezárult vizsgálatban a GVH feltárta, hogy a Spar a magyar beszállítóival szemben visszaélt piaci erejével.

A hatóság megállapította, hogy a Spar bónuszrendszere indokolatlanul, és egyoldalúan írt elő díjakat a beszállítóknak azért, hogy termékeik a bolthálózat polcaira kerülhessenek.

A GVH Versenytanácsa a jogsértés megállapításán túl egy összetett, mintegy 1,7 milliárd forintos intézkedéscsomag végrehajtását rendelte el a cég számára az eljárás eredményeként, amelyre tekintettel nem szabtak ki bírságot. Ennek része volt teljesen új, korábban nem létező munkahelyek létesítése is.

A GVH eljárásának eredményeként a Spar vállalta, hogy hat regionális szállítói központot (Győr, Hódmezővásárhely, Nyíregyháza, Pécs, Székesfehérvár, Zalaegerszeg) alakít ki a magyar helyi kistermelő beszállítók értékesítési lehetőségeinek növelésére.

A cég a GVH eljárásának hatására vállalta, hogy a regionális rendszer 90 százalékában új mikro-, kis- és közepes méretű beszállítóknak juttat lehetőségeket. Emellett a Spar vállalta azt is, hogy a minőség-audit, a logisztika, a raktározás, és a marketing területén is oktatással segíti a beszállítók tevékenységét - ismertették a közleményben.

A GVH az utóvizsgálatkor megállapította, hogy a Spar az előírt, regionális beszállítói rendszer kialakítását célzó kötelezést végrehajtotta, az előírt 1,7 milliárd forintos költségvetésnél többet fordított erre, azaz eggyel több, hét regionális beszállító központot hozott létre, mint ami elő volt írva, a rendszert azóta is működteti.

A hatósági beavatkozás eredményeként a 2021-2023. időszakban több mint 100 új helyi kistermelő jutott értékesítési lehetőséghez, marketing támogatáshoz, az új beszállítók aránya meghaladta a kötelezésben előírt 90 százalékos minimum értéket.

A Spar a GVH kötelezésének eredményeként a regionális beszállítói központokhoz kapcsolódóan 23 új munkahelyet is létrehozott - tájékoztatott a GVH.

A hatóság közleményében felhívta a figyelmet arra, hogy az előírt kötelezettségek végrehajtását minden esetben vizsgálják, hiányos teljesítés, vagy elmaradt igazolás esetén a GVH akár jelentős bírságot is kiszabhat az érintett vállalkozásra.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk