Új munkahelyek Zalaegerszegen
Újonnan kialakított logisztikai központjában eddig 45 munkahelyet hozott létre a keddtől kizárólagos áruellátási joggal rendelkező Országos Dohányboltellátó (OD) Kft. Zalaegerszegen, ahol a cég további létszámbővítést is tervez.
Hozzátette, hogy a társaság egy helybéli tulajdonostól bérelt ingatlanon kezdte meg a tevékenységét. A bérbeadó egy másik ingatlanán nemsokára ruhafeldolgozó üzem is létesül, ahol 58 dolgozót kívánnak alkalmazni.
A polgármester kitért rá, hogy nemrég a matracgyártó ADA új üzeme nyílt meg, ahol 118 dolgozót alkalmaznak, december végéig az elektronikai gyártással foglalkozó Flex - korábban Flextronics - 1300 új dolgozót kíván foglalkoztatni, a nyomdaipari Edelmann pedig további 100 álláshelyet biztosít heteken belül megnyíló új üzemében. Mint fogalmazott: ez is annak a vállalásnak a része, hogy Zalaegerszeg megújításához az új munkahelyeken át vezet az út.
Fodor Sándor, az OD kommunikációs vezetője kifejtette: a Dunántúlon Pécs, Győr és Székesfehérvár mellett Zalaegerszegen hoztak létre logisztikai központot, s a zalai megyeszékhelyről az ország dohányárusító üzleteinek mintegy 10 százalékát, 590 boltot szolgálnak ki. Emlékeztetett arra is, hogy keddtől már csakis a dohányboltellátó láthatja el dohánytermékekkel az üzleteket.
A 2250 négyzetméteres zalaegerszegi logisztikai központban november 2-án kezdték meg a tevékenységüket, s az elmúlt két hét alatt már több ezer megrendelést teljesítettek. A dohányáru-kiskereskedők helyben is megvásárolhatják a szükséges árut, de lehetőségük van online megrendelés alapján kiszállítást is kérni. Ez utóbbihoz az országszerte létesített 9 logisztikai központban 192 szállítójárművet üzemeltetnek.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 2 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 3 hete
- Logistics Coordinator 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 4 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 1 hónapja
- Kétszáz munkahelyet hoz létre a Rosenberger Csoport új beruházása 1 hónapja
- Kétszáz új munkahely jön létre Sóskúton 1 hónapja
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 330 új munkahely jön létre Kapuváron 1 hónapja
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 2 hónapja
- Új munkahelyek jönnek Kisvárdára – az Aero Space 250 fő fölé növeli a létszámát 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?