Új partnerek a WTS Klient csoportnál
A tanácsadó cég két igazgatójának partnerré való kinevezésével biztosítja a további növekedés személyi feltételeit – írták közleményükben.
Potássy Andrea az európai piac meghatározó barkácsáruház-lánca, az OBI magyarországi egységénél kezdte szakmai karrierjét. A közgazdász-adótanácsadó szakember 2001-ben került a WTS Klient alkalmazásába. Az elmúlt több mint tíz évben számos nemzetközi vállalat magyar egységének adminisztrációját irányította. Szakmai munkája eredményeként az ügyfelek a vezetői számvitel teljes eszköztárát használhatják üzleti döntéseik meghozatalában. Andrea magyar, német és angol nyelven is tárgyalóképes szinten beszél, és több mint húsz szakképzett munkatárs irányítását látja el.
Gyányi Tamás az egyik nemzetközi tanácsadó hálózat budapesti irodájában kezdett dolgozni. A WTS Klient cégcsoporthoz 2004-ben került. A cég adótanácsadói üzletágának első alkalmazottjaként a kezdetektől nagy elánnal vetette bele magát a szakmai munkába. Az adótanácsadó és nemzetközi adószakértő szakember otthonosan mozog mind a hazai, mind a nemzetközi adózás szinte valamennyi területén. Nemzetközi és magyar ügyfelei az anyanyelve mellett angol és német nyelven is naprakész tanácsokat kaphatnak tőle szakmai kérdésekben. Tamás a ma már húsz főt számláló adótanácsadási üzletág elsőszámú szakmai vezetője.
„Nagy öröm számunkra, hogy két megbecsült kollégánkat beválaszthattuk a cégcsoport tulajdonosi körébe. Biztosak vagyunk benne, hogy tevékenységükkel további lendületet adnak a WTS Klient csoport fejlődésének.” – jelentette ki Lambert Zoltán, a WTS Klient managing partnere.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Átalakítja vezetői struktúráját 2026. április 1-jével a WING Zrt. A változás részeként kettéválik az elnök-vezérigazgatói szerep: Noah... Teljes cikk
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 3 hónapja
- Új ügyvezető kinevezésével erősít a Trans-Sped 3 hónapja
- Elsősorban magyar munkaerőre építünk – így látja a kölcsönzői piacot a Pensum vezetője 3 hónapja
- Új vezérigazgató a Continental Dohányipari Zrt.-nél 3 hónapja
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 4 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 4 hónapja
- A szakértő szerint felhígult a taxisszakma, vannak, akik jogosítvány nélkül dolgoznak 4 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 5 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 5 hónapja
- Hogyan hangoljuk össze az X, Y, Z és alfa generáció elvárásait a munkahelyen? 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?