kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Újabb 108 diák tekint be a GE kulisszái mögé

A GE Foundation Nyíló világ középiskolás tehetséggondozó programja keretében az idén 108 új diák és angol tanáraik vettek részt az Ózdon tartott orientációs tréningen az Ózdi Művelődési intézmények Olvasójában.

A Kisvárdáról, Ózdról és Hajdúböszörményről érkezők e napon Szabó Eszter, a GE Corporate Közép- és Kelet-Európáért valamint Törökországért felelős Kommunikáció és Public Affairs igazgatójának és Gál Lászlóné Pálinkás Ágnes, a GE Hungary ózdi gyárának HR igazgatójának segítségével megismerkedhettek a globális GE-vel. Betekinthettek az egyetlen olyan cég kulisszái mögé, amely az 1896-ban megalakult Dow Jones Indexen a kezdetek óta folyamatosan szerepel és emellett tulajdonosa Magyarország legnagyobb gépipari cégének, a GE Hungary Kft-nek.

Délután a kezdeményezést támogató partnerek áttekintették a Magyarországon egyedülálló program eddigi eredményeit és további lehetőségeit. Ezután a most végző évfolyam diákjai (szintén 108 középiskolás) angol nyelvű bemutatót tartottak a vendégeknek és az újonnan csatlakozóknak. Majd a végzősök megkapták Spoken English Test for Business English (SET) Nemzetközi üzleti nyelvvizsga bizonyítványt.

"A közép-európai térség egyik legnagyobb nemzetközi befektetője és munkáltatója, a GE felelős vállalati polgárként, sajátos eszközeivel hozzájárul annak a régiónak a fejlődéséhez, melyben működik. Röviden: befektet a régió jövőjébe. A GE Foundation finanszírozásával, illetve a GE önkéntesei közreműködésével a cég immár nyolc éve jótékonysági alapon támogatja a közép-európai régió humán erőforrás fejlesztését innovatív oktatási programok segítségével. A térségben két egyedi oktatási programot dolgoztunk ki és működtetünk nagy sikerrel. Az első a GE Foundation Nyíló világ középiskolai tehetséggondozó program, amely egy hátrányos helyzetű magyarországi régió felzárkózásának gyorsítását segíti elő. A második a GE Foundation Scholar Leaders egyetemi program, ami 2002-től teszi lehetővé egy a környezetéért felelős új értelmiségi hálózat kialakulását, évente összehozva a tehetséges lengyel cseh, magyar és román diákokat" - mondta Szabó Eszter.

"A lassan befejeződő világgazdasági válság és a recesszió után a versenyképesség szempontjából még nagyobb szerepet fog játszani a képzett, a Vátozásokhoz alkalmazkodni tudó munkaerő, amire az ország és ezen belül a régiónk hosszú távú fejlődési stratégiáját építhetjük. Nagyon büszke vagyok, hogy nyolc éve én is részt vettem a Kelet-Magyarország felzárkózását elősegítő GE Foundation Nyíló világ középiskolás tehetséggondozó program kifejlesztésében. Az impozáns számok - közel 500 diák és 60 tanár képzése - mutatják, hogy a GE nemcsak városunk első zöldmezős nagyberuházója, de befektet a régiónk humán erőforrásába is" - hangsúlyozta Bárdos Balázs, Ózd alpolgármestere.

A tudástranszfer nagyságrendjét tükrözik a számok, hiszen a 2002-es kezdés óta eltelt 8 évben a GE Foundation eddig összesen 1.087.000 dollárral támogatta Kisvárda, Hajdúböszörmény, Ózd és Putnok iskoláit, lehetővé téve 474 tehetséges diák és 59 tanár bevonását.

"A programban részt vevő legtehetségesebb diákok tapasztalatokat szerezhetnek a valós gazdasági életről, jártasságra tesznek szert az üzleti angol nyelvben, saját kapcsolati tőkét építhetnek ki, illetve a Junior Achievement Magyarország segítségével fejleszthetik azon készségeiket, amelyek egy vállalkozás irányításához szükségesek. Olyan nézőpontot kapnak felsőfokú tanulmányaikhoz, amely a diploma egyszerű megszerzéséhez képest több előnyt jelent. Ha mindezen egyéni többlet mellé azt is hozzávesszük, hogy a sikeres emberek kapcsolataik révén térségünket a nagyvilághoz fogják kötni, akkor láthatjuk teljességében a program és a támogatás valódi értékét" - mondta Tuza Ottó, az ózdi József Attila Gimnázium igazgatója.



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk