Újabb csoportos létszámleépítések Vasban
Száztíz dolgozójától válik meg májusban és júniusban a szombathelyi székhelyű MÁV Vasjármű Kft. és az MTI információi szerint a sárvári AMTEK Elektronikai Kft. is leépít.
A jelenleg még 686 embert foglalkoztató, főleg vasúti kocsik, vasúti járművek nagyjavítását végző cég további léte a vasúti árufuvarozás alakulásától függ. A társaságot az ügyvezető igazgató elmondása szerint érzékenyen érintette, hogy a MÁV Zrt. is jelentősen csökkentette megrendeléseit, a MÁV Cargo privatizációját követően pedig az új társaságtól alig érkeztek megrendelések, így rendelésállományuk összességében a felére csökkent.
Az MTI eddig hivatalosan meg nem erősített információi szerint létszámleépítést tervez a sárvári AMTEK Elektronikai Kft. is. A cég vezetése a hírügynökség kérdésére pénteken ugyan még cáfolta, hogy létszámleépítésre, esetleg a több mint 500 főt foglalkoztató gyár bezárására készülne. Az MTI ugyanakkor úgy tudja, a dolgozóknak egy munkásgyűlésen már bejelentették a tervezett intézkedéseket és a munkaügyi központban hétfőn már a csoportos létszámleépítés magyarországi szabályairól érdeklődtek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Béremeléssel toboroznak a világ legnagyobb iPhone-gyárába 12 hónapja
- IVSZ: szigorú előírások, magas megfelelési terhek hátráltathatják a mesterséges intelligencia fejlesztéseket 12 hónapja
- A csoportos létszámleépítések számának alakulása hazánkban 1 éve
- Csoportos létszámleépítések Magyarországon 2021 és 2023 között 1 éve
- Női példaképekkel népszerűsítik a technológiai szektort a fiatalabbak körében 1 éve
- Magyar Posta: Mégsem lesz csoportos leépítés 1 éve
- 750 ember csoportos leépítését jelentette be a Tungsram 1 éve
- Csoportos létszámleépítések Magyarországon (2021-2022. október) 1 éve
- Nagy leépítés az Unilever röszkei üzemében 2 éve
- MSZP: Miért nem szerepel a kormány stratégiai megállapodásaiban a dolgozók munkajogi védelme? 2 éve
- IVSZ: le kell bontani a sztereotípiákat az IKT szektorban a nők bevonása érdekében 2 éve