Megjelent: 21 éve

Uniós munkavállalás - eljött a feloldozás ideje

A lengyel államfő a francia elnökkel és a belga miniszterelnökkel történt tegnapi megbeszélése után kijelentette: az uniós tagállamok készek a korábban meghirdetett piacnyitási időponttól eltérően jóval hamarabb megnyitni piacaikat az újonnan csatlakozott országok munkavállalói számára.

Aleksander Kwasniewski bejelentése nem okozott nagy meglepetést abban a tekintetben, hogy a korábbi piacnyitási szándékot nem is olyan régen a német kormány képviselői, illetve a német szakszervezetek is kinyilvánították. Most azonban úgy látszik, fordulóponthoz érkeztünk, mivel a legtöbb uniós ország a friss munkaerő szükségletére alapozva hajlandóságot mutat a munkaerő-piaci korlátok ledöntésére.

Mint arról a lengyel Rzeczpospolita újság értesült: a Kwasniewski - Chirac-féle megbeszélés során elhangzott az is, hogy francia részről az említett lépéseket már jóval korábban foganatosítják különös tekintettel a lengyel munkaerőpiacra. A munkaerő-piaci liberalizáció eddigi félelmeire -mely szerint a korlátok eltörlésével az újonnan csatlakozottak állampolgárai elözönlenék az uniós piacokat- a lengyel államfő Brüsszelben rácáfolt. Mint mondta: az eddigi tárgyalások folyamán világossá vált, hogy elsőízben Franciaországtól várható az idő előtti 'feloldozás', mindazonáltal érdekes visszásság, hogy az ügyben kiemelkedően érdekelt Németország a lengyel államfő és több diplomata szerint is az utolsók között lesz, akik feloldják a korlátozásokat.


A Napi Gazdaság értesülései nyomán
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk