Vállalati fenntarthatóság: ki ad érte többet?
Háztartászöldítő program, egészség ügynökség, mentor-program, fair-bussiness minősítés, önkéntes képzések és programok, családi napok - egyebek között ezek azok a civil szervezetek által felkínált szolgáltatások, amelyekre 2011. november 17-én vállalati vezetők fognak licitálni a Civil Licit fenntarthatósági árverés keretében. A negyedik alkalommal megrendezésre kerülő esemény célja a for-profit és a non-profit szektor közötti együttműködés elősegítése.
A civil szervezeteknek a társadalmi és környezeti fenntarthatóságot elősegítő projektekkel lehetett pályázni, amely éppúgy irányulhatott családbarát munkahely-politika kialakítására vagy fejlesztésére, mint egészségvédelemre, környezetvédelemre, női munkavállalói szerepek erősítésére, hátrányos helyzetűek segítésére és bármilyen olyan területre, amely egy vállalat számára jelenthet megoldást e csoportok, problémák kezelésében, megoldásában vagy a vállalati kultúra fejlesztésében, a munkavállalók befogadóbbá tételében, a munkatársak együttműködésének javításában.
Több mint ötven civil pályázat - vállalatok szakemberei a bírálóbizottságban
A beérkezett pályázatokat egy független bírálóbizottság bírálta el, melynek tagjai nagyvállalati szakértők voltak, így Tölösi Krisztina, a Magyar Telekom HR Megoldások osztályvezetője, és az OTP Bank szakértője, bírálóként vett részt a munkában Bodroghelyi Csaba, a Követ Egyesület ügyvezetője, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség elnöke, Petykó Zoltán, Egri-Nagy Erzsébet CSR szakértő, szerkesztő, műsorvezető és Czike Klára szociálpolitikus, szociológus.
Az idei évben több mint ötven civil szervezet pályázott a Civil Liciten való részvételre, ebből választotta ki e szakmai grémium azt a tizenöt szolgáltatást, mely kalapács alá kerül. Színes az aukció idei palettája is, hiszen a nyertes szervezetek között vállalati egészségnap, befogadó munkahely program, fogyatékos emberek integrálására irányuló élményprogram éppúgy megtalálható, mint adománybolt létrehozása vagy éppen a háztartás zöldítésére irányuló projekt. Érdemes tehát a vállalatoknak most novemberben is eljönniük a különleges aukcióra.
"A 2011-es Civil Liciten kiválóan látszik a 2008 óta bejárt út, az evolúció. A pályázók szakmai öntudatra ébredése, a pályázatok tartalma, a kikiáltási árak, a vállalatokra szabása mind azt bizonyítják, hogy a Civil Licit eléri célját nemcsak a vállalatok-civilek "összeboronálásának" tekintetében, hanem abban is, hogy a civilek tekintsék értékesnek és értékesíthetőnek azt, amilyük van: a speciális szaktudást" - mondta el Tölösi Krisztina, a Magyar Telekom HR Megoldások osztályvezetője a beérkezett pályázatok értékelése kapcsán.
"Az idei Civil Licitre beadott pályázatokat megismerve szembetűnő, hogy sok a fogyatékosok (látássérült, hallássérült, mozgásában akadályozott, stb.) elfogadására irányuló érzékenyítéssel kapcsolatos, valamint a sérült emberek társadalmi elfogadottságára irányuló program" - mondta el a pályázatokat értékelve Bodroghelyi Csaba, a Követ Egyesület ügyvezetője.
"Számomra ez azt a jó benyomást kelti, hogy az akadályozottsággal élők foglalkoztatását tekintve az EU-s átlaghoz képest elmaradott hazánkban is megindulhat a munkaerő-piaci, társadalmi integrációjuk. Ezen kívül számos, a vállalati önkéntesség motiválására irányuló eseti projekt található. Sajnálatos ugyanakkor, hogy a munka világába történő integrálódást elősegítő romaprogram, valamint vállalati környezetvédelmi program kevesebb volt a kívánatosnál. Jó látni, hogy számos program kifejezetten a munkavállalók testi és lelki egészségének fejlesztését célozza meg, valamint azt is, hogy a civil szervezetek milyen gyorsan reagáltak a gazdasági világválság szervezeti, emberi és közösségi következményeire, hatásaira" - tette hozzá Bodroghelyi.
Felelősen cselekvő gazdaság szükséges
A szervezők kiemelt jelentőségűnek tartják a program kapcsán, hogy a Civil Licit nemcsak a vállalati és a civil szektor összekapcsolását, hanem az állami szervezetek szerepvállalását is jelenti. A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség 2008 óta szakmai partnere a Civil Licit kezdeményezésnek, illetve az idei évben Navracsics Tibor miniszterelnök-helyettes vállalta el a program fővédnöki tisztjét.
"A vállalkozások gyarapodása nemcsak pénzben mérhető növekedést kell, jelentsen, hanem a társadalmi felelősségvállalás és a vállalati belső kultúra fejlesztése tekintetében is szolgálja Magyarország felzárkózását az európai élmezőnyhöz- - mondta Petykó Zoltán, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség elnöke. "A jelenlegi gazdasági struktúra alapjai láthatóan inognak, ezért előbb, vagy utóbb a csupán profitmaximalizálásra épülő modellt egy új összetartó, felelősen gondolkodó és cselekvő, értékalapú gazdasági paradigma fogja felváltani. Ennek a támogatása mindannyiunk feladata és ehhez járul hozzá a Civil Licit fenntarthatósági árverés" - fűzte hozzá Petykó.
Az idei évben vállalati partnerek is segítik a Civil Licit esemény létrejöttét, így főtámogatóként az OTP Bank, támogatóként a Nextent Informatika Zrt. és a Kell Services Kft. kapcsolódott a programhoz.
A rendezvény nyitott a cégek számára
A Civil Licit szervezői várják az aukcióra jelentkező vállalatokat, amelyek kipróbálnák, hogy milyen egy licit keretein belül izgalmas és értékes civil programokkal megismerkedni, és akik nyitottak arra, hogy a civil szférával olyan üzletet kössenek, melyek mindkét félnek versenyelőnyt jelenthetnek és hosszú távon egy fenntartható társadalom és környezet megteremtését segítik elő. A vállalatok részére a Civil Liciten való részvétel ingyenes, regisztrálni lehet a [email protected] illetve az [email protected] e-mail címen és a 06 1 240 38 03-as telefonszámon.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
- Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 2 hónapja
- Lassult az infláció az OECD-ben 3 hónapja
- Így építs jövőálló céget! - tanácsok a legbefolyásosabb magyar HR vezetőktől 3 hónapja
- Miért lett kulcsfontosságú a HR az ESG-ben? 4 hónapja
- Idén minden eddiginél korábban jött el a túlfogyasztás napja 4 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 5 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 5 hónapja
- Fenntarthatósági jelentés: 7 kritikus terület, ami minden cégre hat 5 hónapja
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 5 hónapja
- Új EU-klímacél 2040-re: Mit jelent ez a munkahelyek és vállalkozások jövőjére nézve? 5 hónapja
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?