Valódi karrierlehetőséget kínál pályakezdőknek a Vodafone
A Vodafone Magyarország számos karrierlehetőséget kínál, amelyekkel a nappali tagozatos hallgatók és pályakezdő munkavállalók elhelyezkedését támogatja - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
"Büszkék vagyunk rá, hogy a februárra meghirdetett Curiosity Internship Programra hatalmas volt a túljelentkezés: 7 pozícióra több száz pályázat érkezett. A több körös előszűrés során figyelembe vettük a jelentkezők tudását, érdeklődési körét, és olyan tehetséges hallgatókat kerestünk, akik hozzáállásukban is kiválóan illeszkednek a Vodafone kultúrájához. A gyakornokok visszajelzései alapján bátran mondhatjuk, hogy a Program sikeres; a Vodafone-nál valóban kihívásokkal teli szakmai feladatokon dolgozhatnak, és a jó csapatszellem lehetővé teszi a könnyű beilleszkedést." - mondta el Gothárdi Ibolya, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese.
A Vodafone a fél év leteltével sem engedi el a nála szakmai gyakorlatot töltő hallgatók kezét. Azok a műszaki vagy gazdasági végzettségű diákok, akik a diploma után szívesen maradnának a vállalatnál, a friss diplomásoknak szóló Discover Graduate Programhoz csatlakozhatnak, amelyben egy mentor segítségével 24 hónapot tölthetnek el a Vodafone különböző üzletágait megismerve. Az idei évre a jelentkezéseket 2013. április 25-ig várják.
A Discover Graduate Progrmot teljesítőkre nemzetközi karrierlehetőség vár: a Vodafone globális programja, a Columbus, a Vodafone Csoport külföldi leányvállalatainál biztosít lehetőséget szakmai tapasztalat megszerzésére.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 1 hete
- 10 tipp sikeres karrier és vállalkozás építéséhez 2 hete
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 3 hete
- Hol élnek a legjobban kereső magyarok? Településenként mutatjuk a nettó béreket 4 hete
- Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában? 4 hete
- Válságspirálban az RTL: akár ezernyi munkahely is megszűnhet 1 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 1 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 2 hónapja
- Elhunyt az egyik dolgozó, aki az ajkai erőműbalesetben sérült meg 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja


A tudás törvényei: a megértés kulcsa