Változás a Magyar Telekom vezetőségében
A Magyar Telekom, Magyarország vezető távközlési szolgáltatója bejelenti, hogy az Igazgatósága a mai napon 2007. október 16-i hatállyal kinevezte Papp Istvánt a Magyar Telekom vezérigazgatóhelyettesévé, és megbízta az Üzleti Szolgáltatások Üzletág (T-Systems) vezetésével. Papp István a kinevezéssel párhuzamosan a Magyar Telekom Ügyvezető Bizottságának tagjává válik.
A Magyar Telekom köszönetét fejezi ki Tankó Zoltánnak eredményes munkájáért, amellyel 1996 óta hozzájárult a vállalat fejlődéséhez. Lemondásával kapcsolatban Tankó Zoltán elmondta: "Nagyon érdekes és tanulságos időszak volt a Magyar Telekom üzleti ügyfeleinek kiszolgálásával eltelt 11 év. Hagyományos telefonszolgáltatóból az ország legversenyképesebb informatikai és távközlési rendszerintegrációs cégét hoztuk létre ez idő alatt. Úgy gondolom, itt az ideje, hogy más területen hasznosítsam tapasztalataimat. Köszönöm a munkatársaimnak, kollégáimnak, hogy támogattak munkámban."
Papp István 35 éves, közgazdász végzettséggel és az írországi Warnborough University MBA diplomájával rendelkezik. Szakmai pályafutását az Integra Kft-nél kezdte. 1996-tól az Anixter Distribution Magyarország munkatársaként dolgozott kereskedelmi vezetőként, majd regionális értékesítési vezetőként. 1999-ben csatlakozott a Cisco Systems Magyarország Kft.-hez. Az elmúlt 8 évben számos vezetői posztot töltött be a vállalatnál, irányította a nagyvállalati, szolgáltatói, kormányzati, kis- és középvállalati, valamint partnerkapcsolati üzletágak tevékenységét. 2005 augusztusától a nyolc országot (Albánia, Bosznia-Hercegovina, Horvátország, Macedónia, Montenegró, Szerbia, Szlovénia és Magyarország,) átfogó régió vezetésével bízták meg, azóta a Cisco Systems Adriai régióért és Magyarországért felelős regionális igazgatója volt.
Papp István jelenleg nem rendelkezik Magyar Telekom részvényekkel.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 6 napja
- Személyi változások a magyarországi Bosch-csoportnál 1 hete
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 3 hete
- Azonnali hatályú felmondásnál jár végkielégítés? 3 hete
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 4 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 2 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?