kapubanner for mobile
Bosch 

Várja a mérnököket a Bosch

Eddig 160-an vehették át technikusi bizonyítványukat a Bosch hatvani gyárának szakképző központjában - tájékoztatott Kukaj Zsuzsanna a cég kommunikációs munkatársa.

A kurzusok során az érettségizett fiatalok olyan képzést kaptak, amelyet a Bosch csoport Magyarországon kívüli, például németországi gyáraiban is hasznosítani tudnak - közölte Kukaj Zsuzsanna. A tanfolyamok tematikájának jóváhagyását és folyamatos ellenőrzését az 1994-ben alapított Német-Magyar Képző Központ Egyesületre bízta a cég - tette hozzá.

A referens elmondta, hogy a Bosch autóelektronikai alkatrészeket készítő hatvani gyárában folyamatos a munkaerőigény. Ennek nyomán a sikeres felvételizők, a bizonyítvány megszerzése után azonnal állást kapnak az üzemben, illetve a cég által finanszírozott fél éves képzés időtartama alatt is fizetésben részesülnek.

A Bosch 3.200 dolgozót foglalkoztató gyára a hatvani térség legnagyobb munkaadója. A folyamatos kapacitásbővítés okán nem csupán középfokú végzettségű technikusokat alkalmaznak, hanem várják a villamos, gépész - és minőségbiztosítási mérnököket, valamint a műszaki menedzser diplomával rendelkező munkavállalókat is - mondta Kukaj Zsuzsanna.

A Bosch csoport 13 belföldi tagvállalata összesen 7 ezer embernek ad munkát és a magyarországi cégek összesített árbevétele az elmúlt évben meghaladta az egymilliárd eurót. A kezdetben egy üzemcsarnokban működő, a többi között műszerfalakat, fékrendszereket, motorvezérlő - és kormányrendszereket előállító hatvani gyár időközben újabb három csarnokkal bővült. A fejlesztések dinamikájára jellemző, hogy 2003. és 2006. között 150 millió eurót költött magyarországi beruházásaira a multinacionális társaság.

A világszerte 260 ezer embert foglalkoztató Bosch csoport a 2006-os pénzügyi évben 43,7 milliárd euró forgalmat ért el. Az 1886-ban Stuttgartban alapított Bosch csoporthoz 280 leányvállalat tartozik a világ 140 országában.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk