kapubanner for mobile

22 ezer állás kerülhet veszélybe a Boschnál

Hónapokig tartó, rendkívül nehéz tárgyalások után megállapodás született a Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakításáról. A vállalat a következő években mintegy 22 ezer munkahely megszüntetésével számol a Mobility üzletágban, ugyanakkor továbbra is az a cél, hogy a létszámcsökkentést elsősorban önkéntes távozásokkal és kompenzációs programokkal érjék el.

Hónapokig tartó egyeztetések után megállapodás született a Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakításáról. A német technológiai vállalat a következő években mintegy 22 ezer munkahely megszüntetésével számol a Mobility üzletágban, miután korábban 13 ezer állás leépítését jelentette be. - írja a Merkur.

Hosszú és feszült tárgyalások után született megállapodás

A tervek a vállalat németországi telephelyeit érintik leginkább, köztük a stuttgarti Feuerbach, valamint a waiblingeni, schwieberdingeni, bühl-i és homburgi üzemeket. A munkavállalói képviseletek és a vállalat vezetése között hónapokig tartó, feszült tárgyalások zajlottak a létszámcsökkentés mértékéről és a munkahelyek védelméről.

Frank Sell üzemi tanácsi vezető szerint a tárgyalások különösen nehéznek bizonyultak, a munkavállalói oldal elsődleges célja pedig az volt, hogy mérsékeljék a tervezett leépítések mértékét.

A tárgyalások rendkívül nehezek voltak. Az elsődleges célunk az volt, hogy mérsékeljük a leépítések mértékét.

– Frank Sell, az üzemi tanács vezetője.

Ennek eredményeként több telephelyen sikerült csökkenteni az eredetileg tervezett létszámcsökkentést. A stuttgarti Feuerbach üzemben például a korábban tervezett 3325 helyett mintegy 2500 állás megszüntetésével számolnak.

Önkéntes távozásokkal csökkentenék a létszámot

A Bosch hangsúlyozta, hogy továbbra is az önkéntes megoldásokat részesíti előnyben. A vállalat a létszámcsökkentést elsősorban önkéntes távozásokkal, korai nyugdíjazási lehetőségekkel és végkielégítési programokkal kívánja elérni.

A vállalat és a szakszervezetek közötti korábbi megállapodás értelmében a német Mobility-telephelyeken 2027 végéig alapvetően kizárták a kényszerű elbocsátásokat. A munkavállalói képviselet ugyanakkor jelezte: ha a kitűzött létszámcsökkentési célokat nem sikerül önkéntes programokkal elérni, végső esetben a felmondások lehetősége sem zárható ki.

Az egyes telephelyeken kötött megállapodások különböző időtávra szólnak, egyes esetekben akár 2029-ig vagy 2032-ig.

Több telephelyet érint az átalakítás

A Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakítása több konkrét döntést is magában foglal. A waiblingeni gyár bezárásáról már megszületett a döntés, amely mintegy 560 munkavállalót érint.

A bühl-i telephelyen sikerült mérsékelni a létszámcsökkentést, ugyanakkor a közeli Bühlertal üzemet a tervezettnél korábban zárják be.

Milliárdos tartalékot képzett a vállalat

A vállalat a nagyszabású átalakítás finanszírozására mintegy 2,7 milliárd eurós tartalékot képzett, ami a Bosch 2025-ös eredményét jelentősen visszafogta. A költségcsökkentő intézkedések hatása azonban csak fokozatosan jelenik meg a vállalat pénzügyi eredményeiben a következő években.

Mi áll a Bosch leépítései mögött?

A Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakítása több, az egész iparágat érintő trend következménye. Az egyik legfontosabb tényező az autóipar elektromos átállása: az elektromos járművek kevesebb mechanikus alkatrészt igényelnek, mint a hagyományos belső égésű motorral szerelt autók, ami csökkenti a kapcsolódó gyártási kapacitások iránti igényt. Emellett az európai autóipar gyengébb kereslettel és erős árversennyel szembesül, ami jelentős költségnyomást helyez a beszállítókra. A Bosch ezért egyszerre próbálja csökkenteni költségeit és átalakítani üzleti portfólióját, miközben jelentős beruházásokat hajt végre az elektromobilitás, a szoftver és az automatizált vezetési technológiák területén. Az átalakulás következtében a vállalatnál nemcsak a létszám csökkenhet, hanem a szükséges kompetenciák is átalakulnak: a mechanikai gyártáshoz kötődő munkakörök szerepe mérséklődik, miközben a szoftver-, elektronikai és fejlesztési területek jelentősége nő.

  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat

A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk

9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár

A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk

110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk