22 ezer állás kerülhet veszélybe a Boschnál

Hónapokig tartó, rendkívül nehéz tárgyalások után megállapodás született a Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakításáról. A vállalat a következő években mintegy 22 ezer munkahely megszüntetésével számol a Mobility üzletágban, ugyanakkor továbbra is az a cél, hogy a létszámcsökkentést elsősorban önkéntes távozásokkal és kompenzációs programokkal érjék el.

Hónapokig tartó egyeztetések után megállapodás született a Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakításáról. A német technológiai vállalat a következő években mintegy 22 ezer munkahely megszüntetésével számol a Mobility üzletágban, miután korábban 13 ezer állás leépítését jelentette be. - írja a Merkur.

Hosszú és feszült tárgyalások után született megállapodás

A tervek a vállalat németországi telephelyeit érintik leginkább, köztük a stuttgarti Feuerbach, valamint a waiblingeni, schwieberdingeni, bühl-i és homburgi üzemeket. A munkavállalói képviseletek és a vállalat vezetése között hónapokig tartó, feszült tárgyalások zajlottak a létszámcsökkentés mértékéről és a munkahelyek védelméről.

Frank Sell üzemi tanácsi vezető szerint a tárgyalások különösen nehéznek bizonyultak, a munkavállalói oldal elsődleges célja pedig az volt, hogy mérsékeljék a tervezett leépítések mértékét.

A tárgyalások rendkívül nehezek voltak. Az elsődleges célunk az volt, hogy mérsékeljük a leépítések mértékét.

– Frank Sell, az üzemi tanács vezetője.

Ennek eredményeként több telephelyen sikerült csökkenteni az eredetileg tervezett létszámcsökkentést. A stuttgarti Feuerbach üzemben például a korábban tervezett 3325 helyett mintegy 2500 állás megszüntetésével számolnak.

Önkéntes távozásokkal csökkentenék a létszámot

A Bosch hangsúlyozta, hogy továbbra is az önkéntes megoldásokat részesíti előnyben. A vállalat a létszámcsökkentést elsősorban önkéntes távozásokkal, korai nyugdíjazási lehetőségekkel és végkielégítési programokkal kívánja elérni.

A vállalat és a szakszervezetek közötti korábbi megállapodás értelmében a német Mobility-telephelyeken 2027 végéig alapvetően kizárták a kényszerű elbocsátásokat. A munkavállalói képviselet ugyanakkor jelezte: ha a kitűzött létszámcsökkentési célokat nem sikerül önkéntes programokkal elérni, végső esetben a felmondások lehetősége sem zárható ki.

Az egyes telephelyeken kötött megállapodások különböző időtávra szólnak, egyes esetekben akár 2029-ig vagy 2032-ig.

Több telephelyet érint az átalakítás

A Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakítása több konkrét döntést is magában foglal. A waiblingeni gyár bezárásáról már megszületett a döntés, amely mintegy 560 munkavállalót érint.

A bühl-i telephelyen sikerült mérsékelni a létszámcsökkentést, ugyanakkor a közeli Bühlertal üzemet a tervezettnél korábban zárják be.

Milliárdos tartalékot képzett a vállalat

A vállalat a nagyszabású átalakítás finanszírozására mintegy 2,7 milliárd eurós tartalékot képzett, ami a Bosch 2025-ös eredményét jelentősen visszafogta. A költségcsökkentő intézkedések hatása azonban csak fokozatosan jelenik meg a vállalat pénzügyi eredményeiben a következő években.

Mi áll a Bosch leépítései mögött?

A Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakítása több, az egész iparágat érintő trend következménye. Az egyik legfontosabb tényező az autóipar elektromos átállása: az elektromos járművek kevesebb mechanikus alkatrészt igényelnek, mint a hagyományos belső égésű motorral szerelt autók, ami csökkenti a kapcsolódó gyártási kapacitások iránti igényt. Emellett az európai autóipar gyengébb kereslettel és erős árversennyel szembesül, ami jelentős költségnyomást helyez a beszállítókra. A Bosch ezért egyszerre próbálja csökkenteni költségeit és átalakítani üzleti portfólióját, miközben jelentős beruházásokat hajt végre az elektromobilitás, a szoftver és az automatizált vezetési technológiák területén. Az átalakulás következtében a vállalatnál nemcsak a létszám csökkenhet, hanem a szükséges kompetenciák is átalakulnak: a mechanikai gyártáshoz kötődő munkakörök szerepe mérséklődik, miközben a szoftver-, elektronikai és fejlesztési területek jelentősége nő.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton

A hazai tulajdonú Bayer Construct Zrt. friss beruházása kétszáz új munkahelyet hoz létre Sóskúton, ami még tovább erősíti a magyar gazdaság egyik... Teljes cikk

LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport

LIWO Group néven folytatja tevékenységét a létesítményüzemeltetési szolgáltatásokat nyújtó B+N Csoport. A névváltás célja egy könnyen... Teljes cikk

700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett

Az Astotec Automotive Hungary autóipari beszállító új, 3,6 milliárd forintnyi értékű beruházása hétszáz munkahelyet tesz betonbiztossá Pápán -... Teljes cikk