22 ezer állás kerülhet veszélybe a Boschnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHónapokig tartó, rendkívül nehéz tárgyalások után megállapodás született a Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakításáról. A vállalat a következő években mintegy 22 ezer munkahely megszüntetésével számol a Mobility üzletágban, ugyanakkor továbbra is az a cél, hogy a létszámcsökkentést elsősorban önkéntes távozásokkal és kompenzációs programokkal érjék el.
Hónapokig tartó egyeztetések után megállapodás született a Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakításáról. A német technológiai vállalat a következő években mintegy 22 ezer munkahely megszüntetésével számol a Mobility üzletágban, miután korábban 13 ezer állás leépítését jelentette be. - írja a Merkur.
Hosszú és feszült tárgyalások után született megállapodás
A tervek a vállalat németországi telephelyeit érintik leginkább, köztük a stuttgarti Feuerbach, valamint a waiblingeni, schwieberdingeni, bühl-i és homburgi üzemeket. A munkavállalói képviseletek és a vállalat vezetése között hónapokig tartó, feszült tárgyalások zajlottak a létszámcsökkentés mértékéről és a munkahelyek védelméről.
Frank Sell üzemi tanácsi vezető szerint a tárgyalások különösen nehéznek bizonyultak, a munkavállalói oldal elsődleges célja pedig az volt, hogy mérsékeljék a tervezett leépítések mértékét.
A tárgyalások rendkívül nehezek voltak. Az elsődleges célunk az volt, hogy mérsékeljük a leépítések mértékét.
– Frank Sell, az üzemi tanács vezetője.
Ennek eredményeként több telephelyen sikerült csökkenteni az eredetileg tervezett létszámcsökkentést. A stuttgarti Feuerbach üzemben például a korábban tervezett 3325 helyett mintegy 2500 állás megszüntetésével számolnak.
Önkéntes távozásokkal csökkentenék a létszámot
A Bosch hangsúlyozta, hogy továbbra is az önkéntes megoldásokat részesíti előnyben. A vállalat a létszámcsökkentést elsősorban önkéntes távozásokkal, korai nyugdíjazási lehetőségekkel és végkielégítési programokkal kívánja elérni.
A vállalat és a szakszervezetek közötti korábbi megállapodás értelmében a német Mobility-telephelyeken 2027 végéig alapvetően kizárták a kényszerű elbocsátásokat. A munkavállalói képviselet ugyanakkor jelezte: ha a kitűzött létszámcsökkentési célokat nem sikerül önkéntes programokkal elérni, végső esetben a felmondások lehetősége sem zárható ki.
Az egyes telephelyeken kötött megállapodások különböző időtávra szólnak, egyes esetekben akár 2029-ig vagy 2032-ig.
Több telephelyet érint az átalakítás
A Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakítása több konkrét döntést is magában foglal. A waiblingeni gyár bezárásáról már megszületett a döntés, amely mintegy 560 munkavállalót érint.
A bühl-i telephelyen sikerült mérsékelni a létszámcsökkentést, ugyanakkor a közeli Bühlertal üzemet a tervezettnél korábban zárják be.
Milliárdos tartalékot képzett a vállalat
A vállalat a nagyszabású átalakítás finanszírozására mintegy 2,7 milliárd eurós tartalékot képzett, ami a Bosch 2025-ös eredményét jelentősen visszafogta. A költségcsökkentő intézkedések hatása azonban csak fokozatosan jelenik meg a vállalat pénzügyi eredményeiben a következő években.
A Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakítása több, az egész iparágat érintő trend következménye. Az egyik legfontosabb tényező az autóipar elektromos átállása: az elektromos járművek kevesebb mechanikus alkatrészt igényelnek, mint a hagyományos belső égésű motorral szerelt autók, ami csökkenti a kapcsolódó gyártási kapacitások iránti igényt. Emellett az európai autóipar gyengébb kereslettel és erős árversennyel szembesül, ami jelentős költségnyomást helyez a beszállítókra. A Bosch ezért egyszerre próbálja csökkenteni költségeit és átalakítani üzleti portfólióját, miközben jelentős beruházásokat hajt végre az elektromobilitás, a szoftver és az automatizált vezetési technológiák területén. Az átalakulás következtében a vállalatnál nemcsak a létszám csökkenhet, hanem a szükséges kompetenciák is átalakulnak: a mechanikai gyártáshoz kötődő munkakörök szerepe mérséklődik, miközben a szoftver-, elektronikai és fejlesztési területek jelentősége nő.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?