kapubanner for mobile

22 ezer állás kerülhet veszélybe a Boschnál

Hónapokig tartó, rendkívül nehéz tárgyalások után megállapodás született a Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakításáról. A vállalat a következő években mintegy 22 ezer munkahely megszüntetésével számol a Mobility üzletágban, ugyanakkor továbbra is az a cél, hogy a létszámcsökkentést elsősorban önkéntes távozásokkal és kompenzációs programokkal érjék el.

Hónapokig tartó egyeztetések után megállapodás született a Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakításáról. A német technológiai vállalat a következő években mintegy 22 ezer munkahely megszüntetésével számol a Mobility üzletágban, miután korábban 13 ezer állás leépítését jelentette be. - írja a Merkur.

Hosszú és feszült tárgyalások után született megállapodás

A tervek a vállalat németországi telephelyeit érintik leginkább, köztük a stuttgarti Feuerbach, valamint a waiblingeni, schwieberdingeni, bühl-i és homburgi üzemeket. A munkavállalói képviseletek és a vállalat vezetése között hónapokig tartó, feszült tárgyalások zajlottak a létszámcsökkentés mértékéről és a munkahelyek védelméről.

Frank Sell üzemi tanácsi vezető szerint a tárgyalások különösen nehéznek bizonyultak, a munkavállalói oldal elsődleges célja pedig az volt, hogy mérsékeljék a tervezett leépítések mértékét.

A tárgyalások rendkívül nehezek voltak. Az elsődleges célunk az volt, hogy mérsékeljük a leépítések mértékét.

– Frank Sell, az üzemi tanács vezetője.

Ennek eredményeként több telephelyen sikerült csökkenteni az eredetileg tervezett létszámcsökkentést. A stuttgarti Feuerbach üzemben például a korábban tervezett 3325 helyett mintegy 2500 állás megszüntetésével számolnak.

Önkéntes távozásokkal csökkentenék a létszámot

A Bosch hangsúlyozta, hogy továbbra is az önkéntes megoldásokat részesíti előnyben. A vállalat a létszámcsökkentést elsősorban önkéntes távozásokkal, korai nyugdíjazási lehetőségekkel és végkielégítési programokkal kívánja elérni.

A vállalat és a szakszervezetek közötti korábbi megállapodás értelmében a német Mobility-telephelyeken 2027 végéig alapvetően kizárták a kényszerű elbocsátásokat. A munkavállalói képviselet ugyanakkor jelezte: ha a kitűzött létszámcsökkentési célokat nem sikerül önkéntes programokkal elérni, végső esetben a felmondások lehetősége sem zárható ki.

Az egyes telephelyeken kötött megállapodások különböző időtávra szólnak, egyes esetekben akár 2029-ig vagy 2032-ig.

Több telephelyet érint az átalakítás

A Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakítása több konkrét döntést is magában foglal. A waiblingeni gyár bezárásáról már megszületett a döntés, amely mintegy 560 munkavállalót érint.

A bühl-i telephelyen sikerült mérsékelni a létszámcsökkentést, ugyanakkor a közeli Bühlertal üzemet a tervezettnél korábban zárják be.

Milliárdos tartalékot képzett a vállalat

A vállalat a nagyszabású átalakítás finanszírozására mintegy 2,7 milliárd eurós tartalékot képzett, ami a Bosch 2025-ös eredményét jelentősen visszafogta. A költségcsökkentő intézkedések hatása azonban csak fokozatosan jelenik meg a vállalat pénzügyi eredményeiben a következő években.

Mi áll a Bosch leépítései mögött?

A Bosch autóipari beszállítói üzletágának átalakítása több, az egész iparágat érintő trend következménye. Az egyik legfontosabb tényező az autóipar elektromos átállása: az elektromos járművek kevesebb mechanikus alkatrészt igényelnek, mint a hagyományos belső égésű motorral szerelt autók, ami csökkenti a kapcsolódó gyártási kapacitások iránti igényt. Emellett az európai autóipar gyengébb kereslettel és erős árversennyel szembesül, ami jelentős költségnyomást helyez a beszállítókra. A Bosch ezért egyszerre próbálja csökkenteni költségeit és átalakítani üzleti portfólióját, miközben jelentős beruházásokat hajt végre az elektromobilitás, a szoftver és az automatizált vezetési technológiák területén. Az átalakulás következtében a vállalatnál nemcsak a létszám csökkenhet, hanem a szükséges kompetenciák is átalakulnak: a mechanikai gyártáshoz kötődő munkakörök szerepe mérséklődik, miközben a szoftver-, elektronikai és fejlesztési területek jelentősége nő.

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létszámbővítés Makón: új dolgozókat keres a Ball gyára

Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte gyártó... Teljes cikk

Változik a varázslat: tömeges leépítésre készül a Disney

Az új vezérigazgató érkezése után újabb költségcsökkentési hullám indul a Disney-nél: akár ezer dolgozótól is megválhat a médiavállalat,... Teljes cikk

Újra leáll a Lufthansa: hétfőn és kedden is sztrájkolnak a pilóták

A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk