kapubanner for mobile

Védőoltás: ki fizeti meg az orvos munkadíját?

Nem oltja be a körzetébe tartozó betegeket egy tardi háziorvos, amíg tisztázatlan az orvosi felelősség, és az is, hogy ki fizeti meg az orvos munkadíját az influenza elleni védőoltások beadásáért. Az ÁNTSZ ellenőrzi a háziorvosokat, értesült a Népszabadság.

Keszthelyi Gyula háziorvos a hivatalokkal zajló levelezése eddig azt igazolta: az egészségbiztosító nem fizet, az elszámolásban csak a kötelező védőoltások munkadíja van benne. Egy jogszabály alapján az orvos kérhet térítést a nem kötelező védőoltások beadásáért, a térítésmentes oltás állami népszerűsítéséről szóló plakátokon viszont az áll, hogy azért nem kell fizetni. Keszthelyi Gyula az ellentmondást úgy oldja föl, hogy egyszerűen nem hajlandó oltani. Az orvos elmondta: júniusban jelezte szándékát az ÁNTSZ területi hivatalának, de választ sem kapott. Az Egészségbiztosítási Felügyelet szerint az ügy meghaladja a hatáskörüket.

Az influenza elleni védőoltás beadásával kapcsolatosan ahány rendelő, annyiféle eljárás. A rendelők zömében ingyen oltottak, de akadt olyan a háziorvosok közt, aki 970 forintot kért a betegtől a veszélyeztetett csoportba tartozóknak járó, térítésmentesen biztosított oltóanyag beadásáért, s egyben aláírat egy nyilatkozatot is, hogy a beteg saját felelősségére adta be a vakcinát, írja a Népszabadság.

A Népszabadsággal az egészségügyi tárca közölte: a háziorvos feladatai közé tartozik a járványügyi érdekből végzett védőoltások beadása is. A háziorvos a hozzá bejelentkezett biztosítottak száma szerinti finanszírozásban részesül. Miután a tárca tudomására jutott, hogy a jogszabály által rögzített feladataikat egyes háziorvosok nem megfelelően látják el, ezért az ÁNTSZ a minisztérium felkérésére ellenőrzést folytat.

Népszabadság
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk