kapubanner for mobile

Veszélyben 400 ezer lengyel vendégmunkás

A gazdasági visszaesés és állásaik bizonytalanná válása ellenére is a lengyel vendégmunkásoknak csak a 22 százaléka tervezi a visszatérést hazájába 2009 végéig. A hazatérni vágyók több mint háromnegyede "családi okokra" hivatkozott, a gazdasági kilátások romlását csak 17 százalékuk nevezte meg okként - áll egy friss felmérésben.

A kutatási eredmény részben cáfolja azokat az elsősorban brit sajtóértesüléseket, amelyek szerint a lengyelek tömegesen indulnának haza a közeljövőben. A válaszadók 56 százaléka tervezi egyáltalán a hazatérést, közülük 22 százalék a következő év végéig, 15 százalék "néhány éven belül", 19 százalék pedig kitűzött határidő nélkül. Ráadásul, a hazatérést fontolgatók több mint 60 százaléka úgy nyilatkozott, később ismét szerencsét próbál majd külföldön - áll a Money.pl weboldal kutatásában.

"A hazatérés szándéka még nem ugyanaz, mint megvenni a repülőjegyet. Inkább a honvágy, semmint a gazdasági kilátások állnak a hazatérést tervezők elhatározása mögött" - nyilatkozta Bartlomiej Dwornik, a kutatási jelentés szerzője.

Krystyna Iglicka professzor, migrációs szakértő szerint a Nagy-Britanniában és Írországban élő 1,2 millió lengyel közül négyszázezernek forog veszélyben az állása. Véleménye szerint azonban még nem lehet megbecsülni, közülük hányan térnek majd haza.

A dinamikusan bővülő lengyel építőipar munkaerőhiánnyal küzd, mert a szakképzett munkások nagy számban költöztek Nyugatra, jobban fizető állásajánlatokat elfogadva a 2004-es uniós csatlakozás után. Ez különösen érzékenyen érinti a gazdaságot most, amikor a 2012-es labdarúgó-Európa-bajnokságra készülve nagyszabású építkezésekbe kezdett az ország - írja az EUBusiness.com nyomán a Humán Rent Press.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék

Egy friss kutatás az egészségügyben dolgozók közti bérszakadékot vizsgálta, valamint azt, hogy mennyire tartják fontosnak az amerikai munkavállalók... Teljes cikk

Immár hivatalos, hogy 16 000 munkahelyet szüntet meg az Amazon

A vállalat nem közölte, hogy melyik területeket érinti e leépítés. Teljes cikk

Amit eddig nem mertek meglépni: félmillió illegális bevándorló kaphat papírokat

Mintegy félmillió illegális bevándorló kaphat egyéves tartózkodási és munkavállalási engedélyt a spanyol kormány által kedden bejelentett... Teljes cikk