kapubanner for mobile

Veszélyben 400 ezer lengyel vendégmunkás

A gazdasági visszaesés és állásaik bizonytalanná válása ellenére is a lengyel vendégmunkásoknak csak a 22 százaléka tervezi a visszatérést hazájába 2009 végéig. A hazatérni vágyók több mint háromnegyede "családi okokra" hivatkozott, a gazdasági kilátások romlását csak 17 százalékuk nevezte meg okként - áll egy friss felmérésben.

A kutatási eredmény részben cáfolja azokat az elsősorban brit sajtóértesüléseket, amelyek szerint a lengyelek tömegesen indulnának haza a közeljövőben. A válaszadók 56 százaléka tervezi egyáltalán a hazatérést, közülük 22 százalék a következő év végéig, 15 százalék "néhány éven belül", 19 százalék pedig kitűzött határidő nélkül. Ráadásul, a hazatérést fontolgatók több mint 60 százaléka úgy nyilatkozott, később ismét szerencsét próbál majd külföldön - áll a Money.pl weboldal kutatásában.

"A hazatérés szándéka még nem ugyanaz, mint megvenni a repülőjegyet. Inkább a honvágy, semmint a gazdasági kilátások állnak a hazatérést tervezők elhatározása mögött" - nyilatkozta Bartlomiej Dwornik, a kutatási jelentés szerzője.

Krystyna Iglicka professzor, migrációs szakértő szerint a Nagy-Britanniában és Írországban élő 1,2 millió lengyel közül négyszázezernek forog veszélyben az állása. Véleménye szerint azonban még nem lehet megbecsülni, közülük hányan térnek majd haza.

A dinamikusan bővülő lengyel építőipar munkaerőhiánnyal küzd, mert a szakképzett munkások nagy számban költöztek Nyugatra, jobban fizető állásajánlatokat elfogadva a 2004-es uniós csatlakozás után. Ez különösen érzékenyen érinti a gazdaságot most, amikor a 2012-es labdarúgó-Európa-bajnokságra készülve nagyszabású építkezésekbe kezdett az ország - írja az EUBusiness.com nyomán a Humán Rent Press.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk