Veszélyben az euróövezet GDP növekedése
A válságot követően az eurózóna Németországra támaszkodva próbálta gazdasági növekedési mutatóját javítani. Mivel azonban sem az olyan jelentős központi gazdaságokban, mint a francia és olasz, sem a perifériás országokban nincs fellendülés, a német gazdaságtól való túlzott függés egyre inkább problémává válik.
Ennek oka egyrészt, hogy bár az az elmúlt években a német gazdaság
növekedési rátái meglehetősen magas voltak, az euróövezetnek 2011 óta nem sikerült 1 százaléknál nagyobb pozitív változást elérnie, így GDP-je alacsonyabb, mint közvetlenül a gazdasági válság előtt. Másrészt az utóbbi időben a német növekedés is lelassult, a Németország előtt álló hosszú távú demográfiai és gazdasági kihívások pedig 2020-tól visszafoghatják a német gazdaság potenciális növekedését.
Elemzőink szerint hosszú távon Németországnak három fő kihívást kell
leküzdenie:
Kedvezőtlen demográfiai változások: a német munkaképes lakosság száma 2010 és 2030 között várhatóan 8 millióval csökken. A politikai döntéshozók ezt a külföldi munkaerőpiacok felé nyitással ellensúlyozhatják.
A beruházások értékének GDP-hez viszonyított alacsony aránya: más központi gazdaságokhoz képest alacsony a közcélú beruházásokba fektetett összegek GDP-hez viszonyított aránya. Az IMF ennek kapcsán már szorgalmazta az infrastrukturális beruházások növelését a Németországhoz hasonlóan rendezett államháztartással bíró országokban.
A munkaerő alacsony termelékenysége a szolgáltatási szektorban: a német gazdaság e téren Franciaországhoz és az Egyesült Királysághoz viszonyítva is alulteljesít. Ezt ugyan ellensúlyozza a német feldolgozóipar nemzetközileg is kiváló teljesítménye, pozícióját azonban veszélyeztetik az egyre több hozzáadott értéket nyújtó gyártási eljárásokat alkalmazó országok, mint például Kína. A német növekedés hosszú távú fenntarthatósága érdekében így érdemes lenne a figyelmet a piacképes szolgáltatások irányába összpontosítani.
A tények tükrében a fő kérdés, hogy bár Németország továbbra is pozitív, bár visszafogott hatást gyakorolhat az elkövetkező években az eurózóna gazdasági növekedésére, meddig tartható fenn ez az állapot.
növekedési rátái meglehetősen magas voltak, az euróövezetnek 2011 óta nem sikerült 1 százaléknál nagyobb pozitív változást elérnie, így GDP-je alacsonyabb, mint közvetlenül a gazdasági válság előtt. Másrészt az utóbbi időben a német növekedés is lelassult, a Németország előtt álló hosszú távú demográfiai és gazdasági kihívások pedig 2020-tól visszafoghatják a német gazdaság potenciális növekedését.
Elemzőink szerint hosszú távon Németországnak három fő kihívást kell
leküzdenie:
A tények tükrében a fő kérdés, hogy bár Németország továbbra is pozitív, bár visszafogott hatást gyakorolhat az elkövetkező években az eurózóna gazdasági növekedésére, meddig tartható fenn ez az állapot.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 2 hónapja
- A vagyonadó tönkretenné a gazdaságot? 2 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 3 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 3 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 3 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 3 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 5 hónapja
- 13 órás munkanap a láthatáron - őrültség vagy gazdasági kényszer? 5 hónapja
- Lassult az éves infláció májusban az OECD-ben 5 hónapja
- Törik a trend: emelkedik a munkanélküliség az euróövezetben 5 hónapja
- Kevesebb legyen a munkaszüneti nap? Így növelnék a gazdaság teljesítményét 6 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
HR állások
- HR Learning and Development Specialist (L&D) (3717) (2025. 11. 20)
- HR koordinátor - Veszprém (2025. 11. 14)
- HR és munkaügyi specialista (2025. 10. 10)
- HR Képzési és Fejlesztési Specialista (L&D) (3716) (2025. 11. 20)
- HR generalista (2025. 11. 20)
- 9. Kerület - Hr Asszisztens (Alkalmi) (Diákmunka) (2025. 11. 20)
Állások
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségügyi munkatárs
- Óvodapedagógus
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Eladó | Szolnok (2025. 11. 20)
- ELADÓ | SÓSKÚT (2025. 11. 20)
- Minőségellenőr (Tata) (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?