Veszélyben az euróövezet GDP növekedése
A válságot követően az eurózóna Németországra támaszkodva próbálta gazdasági növekedési mutatóját javítani. Mivel azonban sem az olyan jelentős központi gazdaságokban, mint a francia és olasz, sem a perifériás országokban nincs fellendülés, a német gazdaságtól való túlzott függés egyre inkább problémává válik.
Ennek oka egyrészt, hogy bár az az elmúlt években a német gazdaság
növekedési rátái meglehetősen magas voltak, az euróövezetnek 2011 óta nem sikerült 1 százaléknál nagyobb pozitív változást elérnie, így GDP-je alacsonyabb, mint közvetlenül a gazdasági válság előtt. Másrészt az utóbbi időben a német növekedés is lelassult, a Németország előtt álló hosszú távú demográfiai és gazdasági kihívások pedig 2020-tól visszafoghatják a német gazdaság potenciális növekedését.
Elemzőink szerint hosszú távon Németországnak három fő kihívást kell
leküzdenie:
Kedvezőtlen demográfiai változások: a német munkaképes lakosság száma 2010 és 2030 között várhatóan 8 millióval csökken. A politikai döntéshozók ezt a külföldi munkaerőpiacok felé nyitással ellensúlyozhatják.
A beruházások értékének GDP-hez viszonyított alacsony aránya: más központi gazdaságokhoz képest alacsony a közcélú beruházásokba fektetett összegek GDP-hez viszonyított aránya. Az IMF ennek kapcsán már szorgalmazta az infrastrukturális beruházások növelését a Németországhoz hasonlóan rendezett államháztartással bíró országokban.
A munkaerő alacsony termelékenysége a szolgáltatási szektorban: a német gazdaság e téren Franciaországhoz és az Egyesült Királysághoz viszonyítva is alulteljesít. Ezt ugyan ellensúlyozza a német feldolgozóipar nemzetközileg is kiváló teljesítménye, pozícióját azonban veszélyeztetik az egyre több hozzáadott értéket nyújtó gyártási eljárásokat alkalmazó országok, mint például Kína. A német növekedés hosszú távú fenntarthatósága érdekében így érdemes lenne a figyelmet a piacképes szolgáltatások irányába összpontosítani.
A tények tükrében a fő kérdés, hogy bár Németország továbbra is pozitív, bár visszafogott hatást gyakorolhat az elkövetkező években az eurózóna gazdasági növekedésére, meddig tartható fenn ez az állapot.
növekedési rátái meglehetősen magas voltak, az euróövezetnek 2011 óta nem sikerült 1 százaléknál nagyobb pozitív változást elérnie, így GDP-je alacsonyabb, mint közvetlenül a gazdasági válság előtt. Másrészt az utóbbi időben a német növekedés is lelassult, a Németország előtt álló hosszú távú demográfiai és gazdasági kihívások pedig 2020-tól visszafoghatják a német gazdaság potenciális növekedését.
Elemzőink szerint hosszú távon Németországnak három fő kihívást kell
leküzdenie:
A tények tükrében a fő kérdés, hogy bár Németország továbbra is pozitív, bár visszafogott hatást gyakorolhat az elkövetkező években az eurózóna gazdasági növekedésére, meddig tartható fenn ez az állapot.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!
Részletek 
Jegyek - 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt 1 hete
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Mikor jók a türelmi idős lakáshitelek? 3 hete
- Ők kapták a digitális gazdaság női példaképeinek járó elismeréseket 1 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- Nem pörög a világgazdaság, de a cégvezetők optimisták 1 hónapja
- Januárban csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 2 hónapja
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 2 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 2 hónapja
- Grafikonon a gazdasági aktivitás Magyarországon 2009 és 2022 között 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? TIPP
- Megtartott munkáltatói ígéretek TIPP
- Csodálatos panoráma - végtelen látvány Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében! TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? TIPP
Állások
- Műszaki mérnök, technikus
- FUVARSZERVEZŐ DISZPÉCSER (MÉLYÉPÍTŐ CÉG, FÖLDMUNKA, ÚTÉPÍTÉS)
- sofőr
- Árúterítő, gépkocsivezető
- Takarítónő/Házvezetőnő
- Nemzetközi gépjárműezető állás
- Bolti eladó
- Tengeri telepítési technikus szakember (2024. 04. 17)
- Analyst Team Trainee (2024. 04. 18)
- Pénzügyi - Számviteli Munkatárs | Győr (2024. 04. 17)
- Vízvezetékszerelő (Visonta) (2024. 04. 18)
- Energiaellátási részlegvezető (Visonta) (2024. 04. 18)
- Raktáros (2024. 04. 18)
Partnereink hírei
- Babarózsa metszése tavasszal: így rengeteg virágot hoz
- Hogyan terem rengeteget a borsó? Mutatjuk a trükköket
- Beltéri és kültéri élő növényfal: Természetes megoldás modern terekbe, irodákba
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül
Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz.
-
karriertrend.hu
A jövő munkahelye: Milyen új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben?
A gyorsan változó világ nem hagyja ki a változásból a munka területét sem. A hihetetlen léptékű technikai fejlődés, a...
-
Borealis
7 vezetői rutin az eredményorientált szervezetért
Az áprilisi Borealis Inspirációkól megtudhatod, hogy mit jelent a “High Performing”, azaz eredményorientált működés. Ezen...
-
Munkajog
Elrendelhető kötelező túlóra a munkáltató által?
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe?...
-
Borealis
Céloktól az eredményekig: Az OKR-ok fontossága a stratégiai végrehajtásban
Március környékén általában már a legtöbb cég túl van az éves stratégia megalkotásán. Megtörtént a tervezés és az...
HR Szavazás
Volt része onboarding folyamatban, amikor belépett egy új munkahelyre?
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók