Veszélyben az euróövezet GDP növekedése
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA válságot követően az eurózóna Németországra támaszkodva próbálta gazdasági növekedési mutatóját javítani. Mivel azonban sem az olyan jelentős központi gazdaságokban, mint a francia és olasz, sem a perifériás országokban nincs fellendülés, a német gazdaságtól való túlzott függés egyre inkább problémává válik.
Ennek oka egyrészt, hogy bár az az elmúlt években a német gazdaság
növekedési rátái meglehetősen magas voltak, az euróövezetnek 2011 óta nem sikerült 1 százaléknál nagyobb pozitív változást elérnie, így GDP-je alacsonyabb, mint közvetlenül a gazdasági válság előtt. Másrészt az utóbbi időben a német növekedés is lelassult, a Németország előtt álló hosszú távú demográfiai és gazdasági kihívások pedig 2020-tól visszafoghatják a német gazdaság potenciális növekedését.
Elemzőink szerint hosszú távon Németországnak három fő kihívást kell
leküzdenie:
Kedvezőtlen demográfiai változások: a német munkaképes lakosság száma 2010 és 2030 között várhatóan 8 millióval csökken. A politikai döntéshozók ezt a külföldi munkaerőpiacok felé nyitással ellensúlyozhatják.
A beruházások értékének GDP-hez viszonyított alacsony aránya: más központi gazdaságokhoz képest alacsony a közcélú beruházásokba fektetett összegek GDP-hez viszonyított aránya. Az IMF ennek kapcsán már szorgalmazta az infrastrukturális beruházások növelését a Németországhoz hasonlóan rendezett államháztartással bíró országokban.
A munkaerő alacsony termelékenysége a szolgáltatási szektorban: a német gazdaság e téren Franciaországhoz és az Egyesült Királysághoz viszonyítva is alulteljesít. Ezt ugyan ellensúlyozza a német feldolgozóipar nemzetközileg is kiváló teljesítménye, pozícióját azonban veszélyeztetik az egyre több hozzáadott értéket nyújtó gyártási eljárásokat alkalmazó országok, mint például Kína. A német növekedés hosszú távú fenntarthatósága érdekében így érdemes lenne a figyelmet a piacképes szolgáltatások irányába összpontosítani.
A tények tükrében a fő kérdés, hogy bár Németország továbbra is pozitív, bár visszafogott hatást gyakorolhat az elkövetkező években az eurózóna gazdasági növekedésére, meddig tartható fenn ez az állapot.
növekedési rátái meglehetősen magas voltak, az euróövezetnek 2011 óta nem sikerült 1 százaléknál nagyobb pozitív változást elérnie, így GDP-je alacsonyabb, mint közvetlenül a gazdasági válság előtt. Másrészt az utóbbi időben a német növekedés is lelassult, a Németország előtt álló hosszú távú demográfiai és gazdasági kihívások pedig 2020-tól visszafoghatják a német gazdaság potenciális növekedését.
Elemzőink szerint hosszú távon Németországnak három fő kihívást kell
leküzdenie:
A tények tükrében a fő kérdés, hogy bár Németország továbbra is pozitív, bár visszafogott hatást gyakorolhat az elkövetkező években az eurózóna gazdasági növekedésére, meddig tartható fenn ez az állapot.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- AP Accountant (2026. 07. 20)
- Piackutató gyakornok (2026. 07. 20)
- PPC Marketing gyakornok (2026. 07. 20)
- Jelentkezz Te Is Küldeményfeldolgozónak! (2026. 07. 20)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?