Vészforgatókönyv a Miskolci Egyetemen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Miskolci Egyetemnek 1,7 milliárd forintot, öt havi állami támogatásos bért kell kigazdálkodnia miután a működési költségvetése 75 százaléka bér és járulék. A megoldás fizetés nélküli szabadság és csökkentett munkaidő, írja az ÉszakHírnök.
A bérmegtakarítás haladéktalan végrehajtását a következő főbb elvek mentén kell végrehajtania az egyes szervezeti egységeknek:
egyrészt a doktori iskolák működésének biztonsága nem sérülhet; másrészt racionalizálni kell a szervezeti egységeket, azaz össze kell vonni tanszékeket.
Megszorító intézkedés lehet a szükséges szolgálati idővel rendelkező, az irányadó oktató vagy kutató munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak nyugdíjazása is.
A munkidőt heti 40-ről 36 órára kell csökkenteni, hogy ezzel is spóroljanak a bérköltségen.
Felvenni természetesen senkit nem lehet, sőt önkéntes alapon november 30-ig alkalmanként 30 napra ha lehet menjenek fizetsé nélküli szabadságra az egyetem dolgozói.
ÉszakHírnök
egyrészt a doktori iskolák működésének biztonsága nem sérülhet; másrészt racionalizálni kell a szervezeti egységeket, azaz össze kell vonni tanszékeket.
Megszorító intézkedés lehet a szükséges szolgálati idővel rendelkező, az irányadó oktató vagy kutató munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak nyugdíjazása is.
A munkidőt heti 40-ről 36 órára kell csökkenteni, hogy ezzel is spóroljanak a bérköltségen.
Felvenni természetesen senkit nem lehet, sőt önkéntes alapon november 30-ig alkalmanként 30 napra ha lehet menjenek fizetsé nélküli szabadságra az egyetem dolgozói.
ÉszakHírnök
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Pénzügyi munkatárs (2026. 06. 05)
- Agrár üzletági gyakornok (2026. 06. 06)
- Árufeltöltő (2026. 06. 05)
- Járműipari operátor munkatárs (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?