Veszteséges az ISD Dunaferr, elbocsátások lesznek az adminisztratív területen
Modernizációs és költségcsökkentési programot indít az ISD Dunaferr Zrt., amelynek keretében a vállalatcsoport hatékonyságát növelő beruházások készülnek el, illetve az adminisztrációs területen optimalizálják a létszámot - hangzott el a cég szerdai szakmai rendezvényén, Budapesten.
A cégvezető hangsúlyozta: a következő években az egyik irány a termelés modernizációja lesz. Nem terveznek hatalmas beruházásokat, inkább kisebb fejlesztések lesznek, amelyek gyors eredményeket hozhatnak. A vállalat célja magasabb hozzáadott értékű termékek előállítása.
A modernizációs program keretében az idén 10 millió eurót költenek a meleghengermű folyékony fázisára. A közelmúltban készült el egy új léptetőgerendás hevítőmedence telepítése a meleghengerműben, a biológiai vízkezelő a kokszolóban, a következő hetekben pedig befejeződik a szárazoltó rendszer modernizációja. Jövő márciusban a meleghengermű termelésének fokozását célzó beruházás kezdődik el. Ezek a fejlesztések együttesen mintegy 150 millió euró értékűek.
Evgeny Tankhilevich kiemelte: a költségcsökkentési program lesz a másik irány, amely a cég átstrukturálását jelenti. A tervek szerint a menedzsment felépítése egyszerűsödik, az adminisztratív területek létszáma csökkenni fog. Ezeket a lépéseket a következő hónapokban végre is hajtják.
Újságírói kérdésre válaszolva elhangzott, hogy létszámra vonatkozó konkrét számadatok még nincsenek, mert a tervek véglegesítés előtt állnak. Komoly átvilágítást követően lesz döntés, amely a termelést nem veszélyeztetheti és a fenntartható fejlődést nem töri meg. Jelenleg az ISD Dunaferr Zrt-nél 7522 munkavállalót foglalkoztatnak, közülük 6837 a saját és 685 a kölcsönzött.
A cégvezető elmondta, hogy a Dunaferr 2008 óta nem nyereséges. Tavaly minden eddiginél magasabbra nőtt a cég termelése, de az euró gyengülése és a magas alapanyagárak miatt 36 millió dollár negatívumot mutatott az adózás előtti eredmény. Az idei első félévben jól teljesített a cégcsoport, közel vannak a tervszámokhoz, de a magas fix költségek csökkentése nélkül ismét veszteséggel zárhatnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- 900 dolgozótól válna meg a Dacia 2 hónapja
- Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt 2 hónapja
- Immár hivatalos, hogy 16 000 munkahelyet szüntet meg az Amazon 2 hónapja
- Újabb leépítési hullám az Amazonnál – Ezreket küldhetnek el 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?