2008. december 01. óta dolgozom egy vállalatnál. Jelenleg gyeden vagyok, de már másfél hónappal előtte jeleztem a munkáltatómnak a visszatérési szándékomat, mivel április 6-án betölti a kislányom a 2. életévét. Olyan lehetőségek jöttek számításba, hogy fél évvel már előre jeleznem kellett volna a visszatérési szándékomat, mert több hónapra van szükségük, hogy átgondolják hová fognak helyezni, nem biztos, hogy a saját pozíciómba tudnak visszahelyezni, tehát ebből kifolyólag szóba jöhet másik város is. A kérdésem az lenne, hogy mit válaszoljak, ha ezt helyezik kilátásba? Mit tegyek, ha szerződést akarnak módosítani velem és másik munkakörbe vagy másik városba akarnak tenni, ami számomra nem megfelelő? Köteles vagyok elfogadni? Tudomásomra jutott, hogy februárban felvettek egy másik munkavállalót a pozícióba, pedig már decemberben említettem, hogy áprilistól szeretnék újra dolgozni. Januárra meghirdették az állásomat, amit feltehetőleg betöltötték határozatlan időre. Ezek után nem szívesen mennék vissza ehhez a céghez. Hogyan tudok végkielégítéssel eljönni?

Question

Accepted Answer

Sajnos az esete tipikus. Az Mt.133.§ (2) bekezdése alapján a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Amennyiben a munkáltatóval a visszatérési szándékát határozottan, konkrétan és írásban közölte, akkor én az Ön helyében attól az időponttól kezdve állásidőre járó juttatást kérnék. A munkáltató ugyanis köteles visszavenni. Amennyiben nem tud munkát adni, abban az esetben a munkavállaló az általános szabályok szerint erre a díjazásra jogosult. Az eredeti munkakörébe köteles a munkáltató visszavenni, amennyiben az meg van. Ezen felül ki kell adnia a felgyülemlett szabadságát, valamint a bérét az időközben megvalósult átlagos, éves bérfejlesztésnek megfelelően emelnie kell. Ne adja fel. Javasolom, hogy keressen meg egy jó ügyvédet. Végkielégítéssel azonban csak akkor távozhat, ha Önnek mondanak fel szabályszerűen, vagy ha Ön mond fel azonnali hatályú felmondással. Sima felmondása esetén nem jár végkielégítés. A munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni. Nem gondolom azonban, hogy az Ön esetében helye lenne azonnali hatályú felmondásnak. Ebben az esetben ráadásul a fizetési igényéért feltehetően bírósághoz kellene fordulnia, hiszen önként nem fog fizetni a munkáltató. Most inkább meg kellene kísérelnie az eredeti munkakörébe visszatérni és amennyiben a jogait nem tartják tiszteletben vagy a munkavégzését ellehetetlenítik, elgondolkodhat a felmondáson, esetleg azonnali hatállyal.

Visszamennék a munkahelyemre - de nem biztos, hogy visszavesznek

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Visszamennék a munkahelyemre - de nem biztos, hogy visszavesznek

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!