Visszamennék a munkahelyemre - de nem biztos, hogy visszavesznek

2008. december 01. óta dolgozom egy vállalatnál. Jelenleg gyeden vagyok, de már másfél hónappal előtte jeleztem a munkáltatómnak a visszatérési szándékomat, mivel április 6-án betölti a kislányom a 2. életévét. Olyan lehetőségek jöttek számításba, hogy fél évvel már előre jeleznem kellett volna a visszatérési szándékomat, mert több hónapra van szükségük, hogy átgondolják hová fognak helyezni, nem biztos, hogy a saját pozíciómba tudnak visszahelyezni, tehát ebből kifolyólag szóba jöhet másik város is. A kérdésem az lenne, hogy mit válaszoljak, ha ezt helyezik kilátásba? Mit tegyek, ha szerződést akarnak módosítani velem és másik munkakörbe vagy másik városba akarnak tenni, ami számomra nem megfelelő? Köteles vagyok elfogadni? Tudomásomra jutott, hogy februárban felvettek egy másik munkavállalót a pozícióba, pedig már decemberben említettem, hogy áprilistól szeretnék újra dolgozni. Januárra meghirdették az állásomat, amit feltehetőleg betöltötték határozatlan időre. Ezek után nem szívesen mennék vissza ehhez a céghez. Hogyan tudok végkielégítéssel eljönni?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnos az esete tipikus. Az Mt.133.§ (2) bekezdése alapján a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Amennyiben a munkáltatóval a visszatérési szándékát határozottan, konkrétan és írásban közölte, akkor én az Ön helyében attól az időponttól kezdve állásidőre járó juttatást kérnék. A munkáltató ugyanis köteles visszavenni. Amennyiben nem tud munkát adni, abban az esetben a munkavállaló az általános szabályok szerint erre a díjazásra jogosult. Az eredeti munkakörébe köteles a munkáltató visszavenni, amennyiben az meg van. Ezen felül ki kell adnia a felgyülemlett szabadságát, valamint a bérét az időközben megvalósult átlagos, éves bérfejlesztésnek megfelelően emelnie kell.

Ne adja fel. Javasolom, hogy keressen meg egy jó ügyvédet.

Végkielégítéssel azonban csak akkor távozhat, ha Önnek mondanak fel szabályszerűen, vagy ha Ön mond fel azonnali hatályú felmondással. Sima felmondása esetén nem jár végkielégítés. A munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni. Nem gondolom azonban, hogy az Ön esetében helye lenne azonnali hatályú felmondásnak. Ebben az esetben ráadásul a fizetési igényéért feltehetően bírósághoz kellene fordulnia, hiszen önként nem fog fizetni a munkáltató. Most inkább meg kellene kísérelnie az eredeti munkakörébe visszatérni és amennyiben a jogait nem tartják tiszteletben vagy a munkavégzését ellehetetlenítik, elgondolkodhat a felmondáson, esetleg azonnali hatállyal.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Visszamennék a munkahelyemre - de nem biztos, hogy visszavesznek

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Visszamennék a munkahelyemre - de nem biztos, hogy visszavesznek

Aki válaszol:

Vasárnapi bérpótlék készenléti jellegű munkakörben járhat?

Kövess minket!