Megjelent: 9 éve

Y-faktor - Törődő apák a munka világában pályázat

Pályázat apáknak és munkahelyeknek a szülői és munkavállalói szerepek összeegyeztetéséről.

Fogadjuk el, hogy a magyar apák kevésbé vágynak a családi életükben való kiteljesedésre, mint a svéd, norvég, vagy dán apatársaik?

Azt gondoljuk talán, hogy kevesebb érzelemmel, gondoskodással törődnének gyerekeikkel, vagy ne lennének hasonlóan jó adottságaik a gyerekek ellátásához, mint a skandináv apák?

Magyarországon azonban sokszor korlátozottabbak a lehetőségek arra, hogy a férfiak valóban ki tudjanak teljesedni apai szerepükben is. Az apasági szabadság csupán 5 nap, és kevés munkahely kezeli azonos feltételekkel vagy elfogadással az apák gyermekgondozási szabadságának kérdését.

Kifejezetten meglepő, ha egy férfi megy gyedre vagy gyesre – és sokszor ők maguk sem büszkélkednek ezzel családjuk, barátaik körében.

Pedig ma már külföldi minták, kulturális hatások, változást kiváltó szabályozási gyakorlatok megismerése is közrejátszanak abban, hogy egyre több apa vállalja Magyarországon is gyermekei gondozását. A törődő apaság terjedése kedvező a gyermekkel való kapcsolat szempontjából, erősíti a párkapcsolatot, a férfiak pedig olyan készségekre – rugalmasságra, empátiára, a feladatok párhuzamos végzésének képességére – tesznek szert, amelyeket a jövőben jól hasznosíthatnak munkahelyen is.

Ezért a JÓL-LÉT Alapítvány 2015-ben az apák napja alkalmából két kategóriában hirdeti meg pályázatát:

1. Apabarát munkahelyek: olyan szervezetek, munkahelyek jelentkezését várjuk, amelyek egy-egy vezetőjük által vagy szervezeti szinten támogatják a férfiak magánéleti szerepvállalását.

Várjuk a konkrét gyakorlatok, akciók, szervezeti politikák leírását max. 3 oldal terjedelemben, tetszőleges formátumban csatolt alátámasztó dokumentumokkal: fotókkal, videók, szervezeti dokumentumokkal, melyekből egyértelműen kirajzolódik a munkahely apabarátsága.

2. Y-apák: olyan, nem csak az Y-generációhoz tartozó apák írásait várjuk, akik a hétköznapok szintjén fontosnak tekintik apai és munkavállalói szerepük összehangolását.

Az apáktól várunk írásokat az apaság és munka egyensúlyának megteremtésére tett kísérleteikről, egyéni vagy tanult megoldásaikról, vágyaikról, nehézségeikről, tapasztalataikról, igényeikről és esetleges javaslataikról legfeljebb 3500 karakter terjedelemben és tetszőleges formátumban csatolt dokumentumokkal.

A pályázatokat nyilvános konferenciánkon mutatjuk be és ismerjük el a 2015. évi Apabarát Munkahely és a Legtörődőbb Apa Díjjal. Az Y-apák írásait honlapunkon tesszük közzé az eredményhirdetés után.

Pályázataikat 2015. szeptember 10-ig várjuk a joapalet @gmail.com címre. Kérjük, hogy a pályázatban szerepeljenek a következő adatok: pályázati kategória megjelölése, pályázó neve, elérhetősége (e-mail és telefonszám), pályázat címe.

További információ: Kánya Kinga, 203383315, kanya.kinga(kukac)jol-let.com
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
PREXA 2024: elindult a nevezés

A Magyar PR Szövetség (MPRSZ) meghirdette idei PR Excellence Hungary Award (PREXA) versenyét, amelyre 2023-ban megvalósított kampányokkal lehet... Teljes cikk

Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel

Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel, amelynek célja az IT és mérnöki területek vonzóbbá tétele a nők... Teljes cikk

Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához

Keddtől újabb 15 milliárd forintos szakaszra pályázhatnak a vállalkozások munkahelyi képzéseik megvalósításához. Az uniós forrásokból... Teljes cikk