8 cikk a(z) Development Center címkével - 1. oldal

4 éve Az Assessment Centerhez (AC) hasonló komplex vizsgálati módszer, mely több szempontból - akár több alkalommal is - vizsgálja a résztvevők olyan vezetői, interperszonális stb. képességeit, amelyekről csak gyakorlatok során lehet képet kapni. Teljes cikk...

10 éve Beszéltünk már az értékelési folyamatról, valamint a különböző kompetenciákról, most pedig következzen a fejlesztő központ funkcióinak áttekintése. Sorozatunk befejező része. Teljes cikk...

10 éve Az előzőekben az értékelési folyamatról szóltunk, amelynek „eredményeként” egyrészt azt tapasztaljuk, hogy a kiszemelt, a kiválasztottak megfelelnek a kompetencia követelményeknek és nincs további feladatunk, másrészt azt látjuk, hogy az érintett/érintettek fejlesztése szükséges. Amennyiben a személyiség „képe” és a követelmények egybeesnek, akkor a folyamat lezárul. Abban az esetben, amikor a kompetencia követelmény és a teljesítmény eltérést mutat, akkor a „DC” fejlesztő funkcióját szükséges érvényesítenünk. Teljes cikk...

10 éve A Delevelopment Center (DC) az Assesement Center egyik változata, amely csak szervezeten belüli jelölteket vizsgálja. Ezen eljárás során lényegében egy feladat eredményes megoldásához szükséges kompetenciák feltárására, értékelésére kerül sor a munkakörre vonatkozó kompetencia-térkép alapján. Milyen elemekből áll az értékelő központ ezen fajtája? Kiknek és miként kell azt levezetnie? Dr. Poór Ferenc szakcikkének első részéből kiderül. Teljes cikk...

10 éve Számos vállalatnál ismét előtérbe kerül a tehetségfejlesztés, derül ki az Arthur Hunt írásából. Ez jó hír, mert az optimizmus és jövőbe tekintés jele. Az Arthur Hunt-nál az elmúlt egy-két évben számos vállalattal volt lehetőségünk együtt dolgozni Development Center programokon, amiből néhány tapasztalatot és trendet itt megosztunk. Teljes cikk...

12 éve Sok álláskereső inkább lemond a bemutatkozás lehetőségéről, ha kiderül, Assessment Centerre hivatalos. Az okok a korábbi rossz tapasztalatokban vagy az AC elrettentő hírében keresendőek. A HR szakma mégis elkötelezett híve a módszernek és a legtöbb külföldi tulajdonú cégnél rendre használják is - írja a Carriercafé szerzője a HR Blog oldalon közzétett bejegyzésében. Teljes cikk...

14 éve Amennyire a Lean Assessment természete - a megtévesztésig - hasonlít más Assessment vagy Development Center módszerekhez, annyira meg is különbözteti azoktól. A lean ugyanis nem feltételezheti, hogy vannak olyan személyiségjegyek, attitűdök, illetve ezek bizonyos kombinációja, amelyek az embereknek csak egy bizonyos csoportját teszik alkalmassá a lean üzleti modellben való működésre. Teljes cikk...

15 éve A csoportos szerep-, vagy üzleti játékok, a AC/DC egyedülálló módszer abban a tekintetben, hogy segítségével egyszerre több alternatív magatartást mérhetünk ugyanazon helyzetben. Minden jelölt másképpen viselkedik - a személyiségétől, szakmai tapasztalataitól, a vizsgahelyzetekhez való viszonyától függően. Teljes cikk...