8 cikk a(z) egyenlőtlen munkaidő-beosztás címkével:

Hogyan kell számolni az órabért egyenlőtlen időbeosztású munkahelyen?

1 éve 2019. májusában szűnt meg a napi 8 órás egyenlő időbeosztású irodai munkahelyem. Az elszámolásnál 184-gyel osztották a havi bruttó bért, ami 22 munkanap és 1 ünnepnapnak felel meg. 7 munkanap szabadság megváltás is volt, ami szerintem áprilisra vonatkozhat, hiszen májusban dolgoztam 2 napot, 1 pedig ünnepnap volt. A Munka törvénykönyvben csak általános munkarend hivatkozást találtam az órabér számításánál. Helyes lehet így a számítás? Szerintem a májusinál 22 munkanap az osztóidő, a szabadság megváltásnál pedig 20 nap. Így jóval magasabb lenne a járandóságom. Teljes cikk...


Megteheti-e a munkaadóm, hogy szabadnapokon dolgoztat?

2 éve Heti 40 órával vagyok bejelentve. Megteheti-e a munkaadóm, hogy 3 hónapon keresztül heti 37 órában foglalkoztat 40 helyett, és a fennmaradó óráimat (36 óra) összevonva, pedig egy hónapot úgy hív be dolgozni, hogy a szabadnapjaimon be kell menjek dolgozni kolléganő szabadsága miatt ami hétfői napra esik. A vasárnap marad pihenőnap. Gondolom nem szeretne túlórát fizeti. Jogilag ez kivitelezhető? Teljes cikk...


Kötelezhetnek-e hétvégi munkára ha gyermekem 3 év alatti?

3 éve Két és féléves a kislányom. Gyest kapok és szeretnék felmondani a munkahelyemen, mert lenne egy másik munkahelyi lehetőségem! Az első kérdésem az lenne,hogy a jelenlegi munkahelyem köteles-e kifizetni a szabadságaimat abban az esetben is ha ebben a hónap 29.-én jelentem be, hogy 31-ével szeretnék leszámolni mivel a leendő munkahelyemnél már február 1-el kezdenék? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy a leendő munkahelyemen azt mondták,(minden nap 7:45-15:45 -ig kellene dolgozni)hogy egyik héten szombaton és vasárnap, a következő héten szombaton, azutáni héten vasárnap is kellene bemennem de a hétvégét nem fizetik(sem pótlékot), hanem ahány hétvégét voltam, annyit csúsztathatok le! Megtehetik azt, hogy egy 3 év alatti kislányom van és köteleznek a hétvégére? Teljes cikk...


Egyenlőtlen munkabeosztás hogyan dolgozható le?

3 éve Egy munkavállaló részmunkaidős állást vállalna, heti 16 órás munkavégzéssel. Ezt a munkaidőt ledolgozhatja 2X8 órában, vagy 2X6 és 1X4 órában? Teljes cikk...


Egyenlőtlen munkabeosztásban dolgozónak, hogyan történik a szabadság kiadása?

4 éve Adott munkavállaló részére a munkaadó engedélyezte a napi 6 órás munkavégzést, hétfőtől péntekig, a hétvégék szabadok. Majd ezt követően engedélyezte az eltérő munkarendet úgy, hogy egyik héten hétfőtől szerdáig dolgozik, napi 8,5 órában, másik héten pedig hétfőtől csütörtökig szintén napi 8,5 órában. A kérdésem az, hogy az ő esetében hogyan történik a szabadság keretének megállapítása, amennyiben órában szeretném azt nyilvántartani? Jelenleg 30 nap szabadság jár neki. Teljes cikk...


Egy nap szabadságért három napot akar levonni a munkáltatóm

4 éve A segítségüket szeretném kérni a szabadságolásom ügyében (egy évre járó szabadnapjaim száma: 25). Heti 20 órás munkaidőben dolgozom egy cégnél az alábbiak szerint: H-Cs: napi 3 órában távoli munkavégzés, P: napi 8 óra személyesen az irodában. A kérdésem az lenne, hogy ez esetben, ha egy pénteki napon szabadságot szeretnék kivenni, az valóban 3 nap szabadságnak felel meg? A H-CS napoknál ez hogyan alakulna? Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni az alap órabért?

4 éve "A meghatározott időtartamra történő számítását pedig úgy kell a tv. alapján elvégezni, hogy megnézzük, hogy az adott időszakon belül (pl. hónapban) általános munkarend szerint hány munkanap van, az a napi munkaidő alapul vételével pontosan hány órát jelent, így megkapjuk az alapbér órára eső összegét. Az időarányos rész számításánál ezt kell felszorozni az adott időszak munkaóra számával. " Ezt Kéri Ádám úr írta egy cikkében és a kérdésem ezzel kapcsolatos. A "napi munkaidő" az általános nyolc óra, vagy ha 12 órás munkarendben dogozom akkor 12 óra, ha netán 24 - 48 ba járnék akkor 24 órát jelentene. Konkrétan 300 000 Forintos besorolási bérnél 8 órával 1785, 12 órával 1190 , 24 órával számolva 595 Ft-ra jön ki az alapórabér. Amivel aztán túlórát, egyebeket elszámolnak. Sajnos a munkáltatóm is így számol és csak remélni tudom hogy ez így nem jó, van helye a reklamációnak. Néhány példa : 2015 november - ledolgozott napok száma 14 , ténylegesen ledolg. munkaóra 168 , alapórabér 1824 Ft, 2015 december - ledolg. nap 16 , fiz. ünn. 1 , szabadság 6 , alapórabér 1111 Ft (ezzel fizetett ki 64 óra túlórát a munkaidő keret végén). 2016 február - napok összesen 21 , alap munkaidő 252 óra , ténylegesen ledolg. 168 óra , alap órabér 1216 Ft. Kérem szíves állásfoglalását, esetleg törvényre határozatra hivatkozását, hogy munkaidőkeretben, 12 órás rendszeres munkarendben dolgozó munkavállalónak hogy kell alapórabért számolni. Teljes cikk...


Pihenőnapra is szabadságot kell kivenni?

5 éve Úgy dolgozom, hogy 12 óra nappali munka, aztán 24 óra pihenő, 12 óra éjjeli munka, aztán 48 óra pihenő. Kérdésem az volna, hogy a pihenőnapra adható-e ki szabadság, ha például szabadságot kérek. 12 nappal és másnap 12 éjjel után kérek 4 nap szabadságot, akkor az adható ki a két pihenőnapra és az azt követő 2 munkanapra, ami szintén 12 óra nappal és 12 éjjelből áll? Teljes cikk...