10 cikk a(z) humánerőforrás menedzsment címkével - 1. oldal

9 hónapja Óriási nyomás nehezedik napjainkban sok vállalkozásra: a jelenlegi gazdasági környezetben kell vezényelniük a gyors átalakulást, hogy a generatív AI korszakában is versenyképesek maradjanak. Eközben pedig, főként azokon a piacokon, ahol a humán tőke kritikus, arra kényszerülnek, hogy céljaikat az ideálisnál kevesebb emberrel érjék el. Ebben a helyzetben a tehetségek megtartása fontosabb, mint valaha. Ehhez azonban a HR területén a folyamatok átértékelésére és komoly változások bevezetésére van szükség – állapítja meg NextGen HR elemzésében a KPMG. Teljes cikk...

2 éve Papp Tamás István HR szakember szerint nincs, tisztelet a kivételnek. Különösen rossz a helyzet a munkavállalók kétharmadát foglalkoztató kkv szektorban és a közszférában. Pedig a jelenleg igen munkaerő-ínséges piac stratégiai szintű HR-ért, perszonalizált humánpolitikáért üvölt a szakember szerint. De hol akadtunk el, mik a hiányosságok, és mi a párhuzam a Rubik-kockával? Teljes cikk...

4 éve Az online szerencsejáték-ipar az utóbbi évek határozottan dinamikus növekedésének köszönhetően mára komoly munkaerőpiaci tényezővé vált. Az erősödő versenyben a szerencsejáték-szolgáltatók számára már nem elég csupán a játékokkal kapcsolatos szolgáltatásokat kínálniuk, a játékosok – a megfelelő technikai működés és játékkínálat mellett – egyre inkább igénylik a minőségi kiszolgálást is. Teljes cikk...

13 éve Ma már okostelefonról is vezérelhető egy humán-menedzsment rendszer - derült ki az Invitel múlt heti klubrendezvényén. A résztvevők abban egyetértettek, hogy ha egy cég jól akar működni, versenyben akar maradni, jól működő informatikai rendszerre van szüksége. Az előrejelzések szerint a rendszerintegrációs tevékenység még gyorsabban fog bővülni a következő években. Teljes cikk...

14 éve Van, aki két külön szakmának látja a személyzetis és a stratégiai HR partnert, van, aki szerint ez egy fejlődési, kronologikus sorrend. Megint más a személy és a feladat függvényében határozza meg a két pozíciót. Amiben azonban a szakértők egyetértenek, hogy a HR-es szakértelme, személyisége határozza meg az eszközöket, a mozgástér viszont az első számú vezetőtől függ. A hazai HR szakma jövőjéről Dr. Gyökér Irént, Jakobsen Petrát és Dara Pétert kérdeztük. Teljes cikk...

14 éve Konferenciát rendez az Energin Kft. 2011. február 12-én a Budai Várban hallgatóknak, fiatal munkavállalóknak és mindazoknak, akik számára fontos a HR terület átlátása és a gyakorlati alkalmazás eredményessége. Teljes cikk...

15 éve A válságból való újbóli felvirágzás megindulását többféle szemüvegen keresztül lehet vizsgálni. Vajon hol tart és merre indul tovább a HR? A szolgáltatóipar egy magyar tulajdonban lévő, nyereséges középvállalkozásán keresztül tanulmányozva az elmúlt időszakot, a válság hatásai és az újrakezdés lehetséges módjai az alábbiak szerint rajzolódnak ki a HR területén. Teljes cikk...

15 éve Szolgáltatóként és vásárlóként egyszerre vannak jelen a HR osztályok vezetői a piacon. Hol a szokásos tréningkörből vásárolnak, hol a cégen belül szolgáltatnak. A piac pedig igyekszik minden kívánságukat teljesíteni, sőt még olyan kínálati palettát is sikerül összeállítani, amely utána új igényeket tud generálni. Teljes cikk...

15 éve A CIB Bank, a Magyar Telekom és a Vodafone nyerte el az Év HR-csapata 2009. Aranyhíd díjat, amelyet péntek este osztottak ki a HR-bálon. Teljes cikk...

15 éve Immár negyedik alkalommal indult el az Országos HR Benchmark Felmérés keretében a hazai munkáltatók emberierőforrás-gazdálkodási gyakorlatának legalaposabb vizsgálata. Az ingyenes kutatás mintegy kétszáz kérdés segítségével veszi górcső alá a mind többek számára kulcsfontosságúvá váló HR területet. Teljes cikk...