Ismét elindult az Országos HR Benchmark Felmérés!
Immár negyedik alkalommal indult el az Országos HR Benchmark Felmérés keretében a hazai munkáltatók emberierőforrás-gazdálkodási gyakorlatának legalaposabb vizsgálata. Az ingyenes kutatás mintegy kétszáz kérdés segítségével veszi górcső alá a mind többek számára kulcsfontosságúvá váló HR területet.
Természetesen nem maradhat el idén sem a HR szervezeten belüli helyének, valamint a HR tevékenység/szakértő szerepének tisztázása, mint ahogy a humánerőforrás-menedzsment jövőjével kapcsolatosan is kíváncsiak a munkáltatók véleményére az online kérdőívben.
Az alapvetően anonim kutatásban résztvevők közül a magukat azonosítók a tavalyi 651 szervezethez hasonlóan idén is ingyen megkapják a részletes országos elemzést tartalmazó tanulmányt. Így szembesülhetnek a hazai trendekkel, illetve segítséget kaphatnak saját tevékenységük fejlesztéséhez. A kitöltők igényére reagálva április végén zártkörű eseményen kerülnek bemutatásra a résztvevőknek első ízben a tapasztalatok, illetve itt adják át az ingyenes tanulmányt, s a személyes benchmarkolásra is lehetőség nyílik. Csak ezt követően kerülnek majd a tapasztalatok és a konklúziók a nyilvánosság elé a III. Országos HR Benchmark Konferencián.
Az évek óta a legnagyobb hazai munkáltatóktól a legkisebbekig, a közszférától a versenyszféráig, a multiktól a hazai cégekig szinte minden iparágból résztvevőket felvonultató kutatás egyes adatait számos sajtóanyag, elemzés, előadás dolgozta fel, s segítette ezzel a kutatásból kimaradók HR gyakorlatának fejlesztését, illetve rengeteg főiskolai, egyetemi és PhD-hallgató diplomamunkájához, PhD-kutatásához adott támpontot.
Az egy évvel korábbi felmérés 135 oldalas országos összefoglalóját a szervezők most ingyenesen hozzáférhetővé tették a vállalati képviselők számára. Ha Ön is kíváncsi, hogy milyen információkhoz jutottak a DGS Global Research és az Ernst&Young tavalyi kutatásában résztvevő szervezetek, akkor a www.dgsglobal.hu honlap letölthető anyagokat tartalmazó menüpontjából érhető el a tanulmány.
Amennyiben friss adatokra, az aktuális trendekre alapozva szeretné szervezete működését fejleszteni, akkor az idei kutatásba itt kapcsolódhat be: www.hrbenchmark.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172... Teljes cikk
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma 2 hónapja
- Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért! 2 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 2 hónapja
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 2 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 2 hónapja
- Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya 3 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 3 hónapja
- Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást 4 hónapja