10,1%-kal nőtt a reálkereset
10,1%-kal nőtt a reálkereset(Munkatársunktól;2004-01-20 09:22) 2003 első 11 hónapjában a nettó reálkereset 10,1%-kal haladta meg a megelőző évit - jelentette be ma a KSH. A nominális nettó átlagkereset 15,2%-kal, a fogyasztói árszínvonal 4,6%-kal emelkedett. A bruttó nominális átlagkereset 12,5%-kal nőtt. A bérek növekedése lényegében összhangban van a várttal.A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagosan bruttó 133 .700 forintot kerestek. A szellemi foglalkozásúak átlagkeresete 187 ezer forint volt. A legtöbbet a pénzügyi szférában lehetett keresni. Az itt alkalmazott szellemi foglalkozásúak bruttó átlagkeresete 266 ezer forint volt. Ugyanakkor a mezőgazdaságban vagy az építőiparban dolgozó szellemi foglalkozásúak kimutatott bruttó átlagkeresete a 100 ezer forintot sem érte el.Átlagosan 2,75 millióan álltak alkalmazásban, 0,9%-kal többen, mint egy évvel korábban. A foglalkoztatottak 30%-a dolgozott a költségvetési, 70%-a a versenyszférában. A legnagyobb munkaadó a feldolgozóipar volt, itt 690 ezren találtak teljes munkaidős állást. A dinamika azonban nem megnyugtató, az itt foglalkoztatottak száma 2,7%-kal csökkent egy év alatt. A textília, textiláru, bőrtermék, lábbeli ágazatban dolgozók száma több mint 15%-kal csökkent. A létszám növekedése figyelhető meg ugyanakkor a szolgáltató ágazatokban. Ingatlanügyletekkel, gazdasági szolgáltatással 5,6%-kal, közigazgatással, védelemmel, egészségügyi és szociális szolgáltatással 3,3%-kal többen foglalkoztak.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?