Megjelent: 18 éve

10 százalék - számla nélkül

A szellemi és más önálló, tehát nem munkaviszonyból származó jövedelmet kétféleképpen lehet megállapítani.

Amennyiben a magánszemély a tételes költségelszámolást választja, akkor tulajdonképpen az összes költségét számlával kell tudnia igazolni. Fontos tudni, hogy több önálló tevékenység esetén a bevételek és a kiadások tevékenységenként összegzendők, azaz az egyik tevékenység vesztesége a másik nyereségét nem csökkenti. Azokat a kiadásokat, amelyek nem kizárólag a jövedelemszerző tevékenységgel kapcsolatban merültek fel, arányosan lehet csak elszámolni.

A bizonylat nélküli költségelszámolást választva a rendelkezések szerint egy fiktív, diktált költséghányaddal kell dolgozni, azaz ekkor a bevétel 10 százalékát kell költségnek tekinteni. A költségeket ebben az esetben számlával nem kell igazolni.

A két módszer vegyesen nem alkalmazható, tehát ha valaki egy önálló tevékenységével kapcsolatban a jövedelmét diktált költséghányaddal állapítja meg, más tevékenységénél a tételes elszámolást már nem választhatja.

Ha az adózó a kifizetéskor az adóelőleg kiszámításához tételes költségelszámolást választott, akkor a diktált költséghányadot semmilyen önálló tevékenységből származó jövedelemre nem alkalmazhatja. Ha viszont a 10 százalékos szabály alkalmazását kérte, vagy nem nyilatkozott, akkor az adóév végén alkalmazhatja a tételes költségelszámolást.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minimálbér 2026

Lapinformációk szerint megszületett az egyezség: a minimálbér 322 800, míg a garantált bérminimum 373 200 forintra emelkedik 2026. január 1-től. Teljes cikk

Ennyit keresnek az NFL pompomlányai

Sokak számára csak show, valójában kemény versenysport – koreográfiával, akrobatikával és tökéletes időzítéssel az 50-es évek óta. Mennyit... Teljes cikk

Ez az ára az igazságtalan bérezésnek

A munkavállalók 81%-ka mondja, hogy hatékonyabban dolgozik, ha fair a bérezés a cégnél. Míg a férfiak 70 százaléka érzi úgy, hogy igazságosan... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek