150 embert szinte azonnal fel tudna venni a Magyar Posta
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSúlyos munkaerőhiány van a Magyar Postánál, legalább 150 alkalmazottal van kevesebb: Győrtől Szegedig, a betanított kézbesítőtől a jogtanácsosig megannyi pozícióra keresik a kollégákat - írja a Magyar Nemzet.
Múlt héten írtunk arról, hogy milyen problémát jelent a buszvezetők hiánya a BKK-nál és a Volán társaságoknál egyaránt. Azelőtt pedig arról írtunk, hogy a MÁV-nál már pénzbeli jutalmat kap az, aki beajánl egy megfelelő dolgozót. Most a Magyar Nemzet adta hírül, hogy a Magyar Postánál is nagy a baj.
Bejelentett foglalkoztatás, stabil munkahely, biztos megélhetés, segítőkész munkatársak, karrierépítés és üdültetés - ezzel a kecsegtető ajánlattal kíván toborozni a cég.
Országszerte vannak üres pozíciók, a nagyobb városokban még találnak embert, de a falvakban szinte lehetetlen. A lap beszámol arról, hogy az ezer lakosú Tiszasasra és Varbóra is keresnek kézbesítőt napi 4 órára, ehhez a munkakörhöz nyolc általános szükséges. Ahhoz viszont már érettségi kell, hogy valaki postavezető legyen, ráadásul ehhez bonyolultabb feladatok is társulnak. Ezt a munkakört például a 800 lakosú Túristvándiban és a 600 fős Nagykökényesen is pályáztatják.
A bérezés általában megegyezés szerint alakul, de az általános iskolai végzettséghez kötött állásoknál kb. bruttó 210 ezer forinttól indul a havi jövedelem. A kistelepüléseken gyakorlatilag elhanyagolható a tényleges postai munka, egy korábbi felmérés szerint napi átlag 5 óra kihasználatlan kapacitást mértek, 121 olyan posta van ahol naponta 5 levelet és 412 olyan, ahol heti egy csomagot adnak fel. Sok helyen be is zárták a postai épületeket, összeolvasztották a takarék szövetkezet helyiségével - írja a lap.
2017 a Magyar Posta történelminek nevezett bérmegállapodást kötött a szakszervezetekkel, mégis kevés az érdeklődő a betöltetlen állásokra, a logisztikai pozíciókban azonnali kezdéssel is felvennének dolgozókat. A lap szerint a bérmegállapodással kapcsolatban tévhit, hogy minden egyes postai dolgozó 14 százalékos bérfejlesztést kap, ez csak a komplett bértömeg százalékos emelkedését jelenti, amelynek felosztása külön megállapodásban dől el.
A munkaerőhiány legutóbb karácsonykor okozott gondot. 2010-ben 34 ezren dolgoztak a cégnél, ez a szám mára 30 ezer alá csökkent. Mivel a vállalat egyetemes szolgáltatónak számít, kötelessége megoldani a kézbesítést minden településen. Kötelező feladatokból származó milliárdos többletterheit pedig az államnak kell kompenzálnia.
Fotó Pixabay
Magyar Nemzet
Bejelentett foglalkoztatás, stabil munkahely, biztos megélhetés, segítőkész munkatársak, karrierépítés és üdültetés - ezzel a kecsegtető ajánlattal kíván toborozni a cég.
Országszerte vannak üres pozíciók, a nagyobb városokban még találnak embert, de a falvakban szinte lehetetlen. A lap beszámol arról, hogy az ezer lakosú Tiszasasra és Varbóra is keresnek kézbesítőt napi 4 órára, ehhez a munkakörhöz nyolc általános szükséges. Ahhoz viszont már érettségi kell, hogy valaki postavezető legyen, ráadásul ehhez bonyolultabb feladatok is társulnak. Ezt a munkakört például a 800 lakosú Túristvándiban és a 600 fős Nagykökényesen is pályáztatják.
A bérezés általában megegyezés szerint alakul, de az általános iskolai végzettséghez kötött állásoknál kb. bruttó 210 ezer forinttól indul a havi jövedelem. A kistelepüléseken gyakorlatilag elhanyagolható a tényleges postai munka, egy korábbi felmérés szerint napi átlag 5 óra kihasználatlan kapacitást mértek, 121 olyan posta van ahol naponta 5 levelet és 412 olyan, ahol heti egy csomagot adnak fel. Sok helyen be is zárták a postai épületeket, összeolvasztották a takarék szövetkezet helyiségével - írja a lap.
2017 a Magyar Posta történelminek nevezett bérmegállapodást kötött a szakszervezetekkel, mégis kevés az érdeklődő a betöltetlen állásokra, a logisztikai pozíciókban azonnali kezdéssel is felvennének dolgozókat. A lap szerint a bérmegállapodással kapcsolatban tévhit, hogy minden egyes postai dolgozó 14 százalékos bérfejlesztést kap, ez csak a komplett bértömeg százalékos emelkedését jelenti, amelynek felosztása külön megállapodásban dől el.
A munkaerőhiány legutóbb karácsonykor okozott gondot. 2010-ben 34 ezren dolgoztak a cégnél, ez a szám mára 30 ezer alá csökkent. Mivel a vállalat egyetemes szolgáltatónak számít, kötelessége megoldani a kézbesítést minden településen. Kötelező feladatokból származó milliárdos többletterheit pedig az államnak kell kompenzálnia.
Fotó Pixabay
Magyar Nemzet
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?