Megjelent: 12 éve

150 európai vállalat a fiatalok munkanélkülisége ellen

Az elmúlt 1 évben 5 000 fiatalnak biztosított állást illetve munkatapasztalat-szerzési lehetőséget Európa-szerte a Nestlé Ifjúsági Kezdeményezés. Most több mint 150 partnerét és beszállítóját is bevonja a cég, hogy hozzájáruljon a fiatalok körében tapasztalható magas munkanélküliségi arány csökkentéséhez Európában.

A vállalásokat José Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnöke is üdvözölte annak apropóján, hogy a Nestlé Ifjúsági Kezdeményezés csatlakozott az Európai Bizottság vonatkozó programjához.

Az európai fiatalok munkába kerülését segítő átfogó kezdeményezés négy pillérre épül: tízezer 30 év alatti fiatal számára nyújt álláslehetőséget kezdeményezés 2016-ig, illetve ugyanennyi gyakornoki lehetőséget is biztosít Európa-szerte. Emellett a „Készen a munkára” álláskeresési tanácsadói programot is elindított a kezdeményezés részeként, amely kifejezetten a közép- és felsőoktatásban tanulók számára nyújt segítséget, eddig összesen 5000 fiatalt támogatva. E sikerre építve a negyedik pillérként a vállalat elindította az „Összefogás az Ifjúságért” szövetséget partnerei és beszállítói szoros bevonásával, hogy még több lehetőséget biztosítson a fiatalok munkanélküliségének csökkentésére Európában.

Ma Lisszabonban a Nestlé európai régiójának elnöke, Laurent Freixe és a vállalat üzleti partnerei José Manuel Barrosóval, az Európai Bizottság elnökével, Pedro Passos Coelhóval, Portugália miniszterelnökével, Paulo Portas-szal, Portugália miniszterelnök-helyettesével és Pedro Mota Soares-szel, Portugália társadalmi szolidaritásért, foglalkoztatásért és szociális biztonságért felelős miniszterével aláírták csatlakozásukat az Európai Bizottság „European Alliance for Apprenticeships” programjához.

„A több mint 150 európai vállalat csatlakozásával megvalósuló “Összefogás az Ifjúságért” az első pán-európai szintű üzleti megmozdulás annak érdekében, hogy a fiatalok elhelyezkedési esélyeit növeljük a munkaerőpiacon” – mondta Laurent Freixe.

„Üdvözlöm ezt a kezdeményezést, amely kiválóan illeszkedik az Európai Bizottság „European Alliance for Apprenticeships” programjához, hiszen jelentősen növeli a gyakornoki pozíciók és szakképzések előmozdítására tett erőfeszítéseinket Európa-szerte” – tette hozzá Barroso.

Az Adecco, az Axa, a Cargill, a CHEP, a DS Smith, az EY, a Facebook, a Firmenich, a Google, a Nielsen, a Publicis Groupe, a Salesforce.com, a Twitter és a White&Case csatlakoztak az „Összefogás az Ifjúságért” kezdeményezéshez, és kötelezték el magukat a Nestlé partnereiként az „European Alliance for Apprenticeships” program mellett a lisszaboni eseményen. Az édesipari cég további 13 portugáliai beszállítója írta még alá csatlakozását ma. Az „Összefogás az Ifjúságért” szövetség tagjainak teljes listáját a vállalat ez év szeptemberében hozza nyilvánosságra.

„Örülünk, hogy a 2013 novemberében bejelentett kezdeményezés keretében már több mint 140 fiatalnak adtunk állást vagy munkatapasztalat-szerzési lehetőséget Magyarországon. Biztosak vagyunk benne, hogy az üzleti partnereink bevonásával még több lehetőséget biztosíthatunk e téren” – tette hozzá Mike Nixon, a magyarországi Nestlé ügyvezető igazgatója.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk