2006. április 1-jétől emelkednek a közalkalmazotti illetménytábla bértételei
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács 2006. évre vonatkozó bérmegállapodásának megfelelően, a törvény előírásai szerint 2006. április 1-jével átlagosan 3 százalékkal növekedtek a közalkalmazottak illetménytáblázatába foglalt garantált illetményminimumok.
Ugyancsak 3 százalékkal emelkedett a felsőoktatásban a közalkalmazotti jogállású oktatókra, valamint a közalkalmazotti státuszú tudományos kutatókra vonatkozó külön illetménytáblázat alapja. A közalkalmazottak pótlékalapja 3,7 százalékkal, havi 19600 forintra nőtt.
A közalkalmazottak illetménytáblázatába foglalt garantált illetményminimumok megtekintéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
Közalkalmazotti_garantált_illetményminimumok
A közalkalmazotti státuszú tudományos kutatókra vonatkozó külön illetménytáblázat az alábbi címszóra kattintva elérhető:
Tudományos_kutatók_illetménytáblázata
A közalkalmazottak illetménytáblázatába foglalt garantált illetményminimumok megtekintéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
Közalkalmazotti_garantált_illetményminimumok
A közalkalmazotti státuszú tudományos kutatókra vonatkozó külön illetménytáblázat az alábbi címszóra kattintva elérhető:
Tudományos_kutatók_illetménytáblázata
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Autószerelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Fióki Értékesítés-Támogatási Szakértő | Csongrád-Csanád Megye (2026. 07. 23)
- üzemi kezelő (2026. 07. 24)
- Raktári operátor (2026. 07. 24)
- Dutch Speaking PTP Trainee - Invoice Processing (2026. 07. 24)
- Junior ARC Analyst Intern (2026. 07. 24)
Partnereink hírei
- Hiába virágzik folyamatosan, nincs termés a paprikán
- Mitől lehet lyukas a paradicsom? Ez az oka
- Fügelekvár egyszerűen - itt a recept
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?