2006. évi X. törvény a szövetkezetekről IX-X. fejezet
IX-X. fejezet
42-64. § A IV. Fejezetet (42-64. §) a 2013: CCLII. törvény 181. § (4) bekezdés d) pontja hatályon kívül helyezte.
V. Fejezet
65-71. § Az V. Fejezetet (65-71. §) a 2013: CCLII. törvény 181. § (4) bekezdés d) pontja hatályon kívül helyezte.
VI. Fejezet
72-73. § A VI. Fejezetet (72-73. §) a 2013: CCLII. törvény 181. § (4) bekezdés d) pontja hatályon kívül helyezte.
VII. Fejezet
74-90. § A VII. Fejezetet (74-90. §) a 2013: CCLII. törvény 181. § (4) bekezdés d) pontja hatályon kívül helyezte.
VIII. Fejezet
91-94. § A VIII. Fejezetet (91-94. §) a 2013: CCLII. törvény 181. § (4) bekezdés d) pontja hatályon kívül helyezte.
IX. Fejezet
95-97. § A IX. Fejezetet (95-97. §) a 2013: CCLII. törvény 181. § (4) bekezdés d) pontja hatályon kívül helyezte.
X. Fejezet
98-106. § A X. Fejezetet (98-106. §) a 2013: CCLII. törvény 181. § (4) bekezdés d) pontja hatályon kívül helyezte.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
1. § Az Országgyűlés a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája által elfogadott, a magán-munkaközvetítő ügynökségekről szóló... Teljes cikk
a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a... Teljes cikk
a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a... Teljes cikk
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? 5 hónapja
- Mind-Diák: Szakemberhiány? Nézz körbe a gyakornoki csapatodban 11 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 12 hónapja
- Tegyen szert megbízható és tapasztalt munkaerőre a nyugdíjas foglalkoztatással! 1 éve
- Ők adnak munkát a nyugdíjasoknak: itt vannak a legnagyobb szövetkezetek 1 éve
- Ilyen órabérekre számíthatnak a diákmunkások 2025-ben 1 éve
- Egyre bővítik azon nyugdíjasok körét, akik vissza tudnak térni a munkaerőpiacra 1 éve
- Dübörög a diákmunka-szezon: erre gyűjtenek a fiatalok 2 éve
- Elstartolt a nyári diákmunka-szezon: ennyit kereshetnek a fiatalok 2 éve
- Így indítsunk vállalkozást kismamaként 2 éve
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?