2022 legjelentősebb fitnesz és wellbeing technológia trendje
A lezárások, a korlátozások, a hirtelen home-office munkavégzés irányába történő átállás és az ezekből származó általános szorongásos zavar mindenkire jelentős hatással volt. A járvány kezdete óta 10-ből legalább 4 amerikai felnőtt aggódik mentális egészsége miatt.
Emiatt az elmúlt 2 év során a meditáció és relaxáció iránti érdeklődés megnövekedett, illetve az olyan okos eszközök és megoldások alkalmazása is, melyek segítenek az embereknek nyomon követni fizikai erőnlétüket. Mivel ezen területek egyre fontosabbá válnak, 2022-ben számíthatunk arra, hogy a mentális és fizikai egészség megőrzésében jelentős változást észlelhetünk.
Ezek a változások főként a munkahelyeken történő új megoldások implementálásában jelenhetnek meg. A munkavállalók különösen ki voltak téve a járvány okozta hatásoknak, mivel juttatásuk és megélhetésük bizonytalanná vált. Emiatt tehát a munkáltatóknak rengeteg új kihívással kellett szembenézniük olyan munkával és munkavégzéssel kapcsolatos területeken, mint például a munkahelyi wellbeing. Sok cégnek nem volt más választása, mint a munkavállalói wellbeing terveit újragondolni és átformálni.
2020 és 2021-ben rengeteg otthoni edzést segítő megoldás és alkalmazás született, hiszen az edzőtermek bezártak, sokszor pedig még házunkat sem lehetett elhagyni. Mivel ezek a megoldások mára már beépültek a mindennapos életvitelbe, ezért ezek továbbra is fontosak lesznek, melyek kiegészülnek néhány technológiai újítással 2022-ben.
Egyre fontosabbá válik a munkáltatók számára az edzés és wellness ösztönzése munkavállalóik körében, ezért 2022-ben számos olyan technológiai megoldás fog előtérbe kerülni, melyekkel nyomon tudják követni a munkahelyi jóllét mértékét. Várhatóan egyre több és több munkáltató fog alkalmazni olyan megoldásokat és technológiákat, melyekkel promotálni tudják az egészségügyi tevékenységeket, mint például az edzőterembe járást. Az olyan szolgáltatások, mint az AYCM SportPass vagy a brazil Gympass, melyek széleskörű és változatos edzőtermi belépést biztosítanak, kitűnő lehetőséget kínálnak majd, hogy a munkáltatók különféle programokat kínálhassanak munkatársaiknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 2 hónapja
- Milyen előnyei vannak a picker botoknak? 2 hónapja
- Kiegészítők választása a masszázsmedencéhez 2 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja