Megjelent: 1 éve

3 előny válsághelyzetben, ha digitálisan fejlett a HR adminisztráció

Válsághelyzet, infláció, fluktuáció, akadozás az ellátási láncban… Sorolhatnánk hosszan mindazt a negatív mikro és makro környezeti hatást, melyek miatt küzdelmes ma a vállalati valóság.

digitalizacio-

A pandémia hozott egy szemléletváltást a digitalizáció azonnali szükségességének megítélésében. Megtörténtek a beruházások, nézzük, a munkaerőpiaci, gazdasági változások közepén előnyt jelent a technológiai fejlettség a konszolidációban?

  1. előny: értékálló szervezet?

A digitalizációs beruházások egyik előfeltétele a munkaerő képzése. Az új technológiát, szoftvereket működtetni kell, a HR szoftverek jelenlegi generációja pedig bevonja a HR adminisztrációba akár a teljes – szellemi, fizikai – munkaerő állományt. Az önkiszolgáló HR szoftverek előnyeit megtapasztalva megfigyelhető a szemléletváltás a korszerű ismeretek befogadási hajlandóságában.

A megújulásra képes, rugalmas munkaerő egyik alapköve az értékálló szervezetnek.

A következő alapkövek a hatékonyság, a termelékenység, melyek újabb szintre emelhetők a technológiai, digitális beruházásokkal.

  1. előny: a tehetségek megtartásának egyik eszköze a távoli munkavégzés lehetőségével

A munkaerőmegtartás eszköze lett a vállalati digitalizáció. A munkaerőpiac változik. A LinkedIn adatai szerint a felületükön a távolról végezhető álláshirdetések száma drámaian nő. Globálisan 181%-al nőtt mindössze 2 hónap alatt, 2020 márciusától májusáig!  A tendencia az európai országokban is egyértelműen kimutatható. Pl. Németországban 200%-kal nőtt a távolról betölthető pozíciókra a LinkedIn álláshirdetéseinek száma.

Technológiai és vezetői paradigmaváltás volt szükséges ahhoz, hogy a munkáltatók felmérjék a rendelkezésükre álló digitális lehetőségeiket, soha nem tapasztalt, felgyorsított ütemben döntsenek beruházásokról, mindezt azért, hogy a vizuális ellenőrizhetőségről lemondva kivigyék a beosztottakat az irodai közegből.

Azok a szervezetek, amelyek a pandémia kitörésekor meglépték a HR további digitalizációját, most az ukrán háborúval és pandémiával terhelt gazdasági környezetben nagyobb eséllyel tarthatják meg a „digitálisan művelt” Y, és korai Z generációs tehetségeiket.

  1. előny: segíti a „zöld” célokat?

Az energetikai piac jelenlegi negatív hatásain nehéz felülemelkedni, de tudjuk, hogy itt a következő lépéskényszer: hogyan feleljenek meg a vállalatok az ESG által támasztott követelményeknek?  Előnyben vannak azok a munkaadók, amelyek a fenntarthatósági törekvéseikkel már megtették az első lépéseket, fejlesztettek és egyfajta önképző pályára állítva a szervezetüket.

Ezen túl, a szoftverbevezetési projektek megrendelőinek visszajelzései egyértelműen mutatják, hogy a környezettudatos szoftverbevezetési projektek igenis találkoznak a munkavállalói elvárásokkal, fokozzák a kapcsolódó elégedettséget. A Z generáció már elvárja, hogy a munkáltatója látható cselekedetek sorával bizonyítsa hitét és tenni akarását amellett, hogy részese akar lenni a környezetvédelmi és társadalmi problémák megoldásának.

Ne hagyja ki: 7 szoftvertipp járványhelyzetre, melyekkel a járványhelyzetben és azt követően is egyszerűbbé, sőt, akár biztonságosabbá is tehetik a HR folyamatokat  (link erre a szövegre: https://www.lsoft.hu/7-szoftvertipp-a-jarvanyhelyzetre/)

Tomkó Gyöngyvér
marketing menedzser, L-SOFT

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!

Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta... Teljes cikk

Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek,... Teljes cikk

"A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek