30 éves munkaviszony után is csak 170 ezret kap egy betegszállító
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLegalább 50 százalékkal kellene emelni a betegszállítók alapbérét és a túlórájukat is rendesen ki kellene fizetni - mondta az atv-ben a Független Egészségügyi Szakszervezet elnöke.
Soós Adrianna arra reagált, hogy az összes betegszállító felmondott a hatvani kórházban, mert nagyon keveset keresnek, pedig rengeteget dolgoznak. Az ATV Start műsorában elhangzott, hogy ebben a kórházban korábban megpróbálták a betegszállítókat átképezni műtőssegédnek, mert ott is létszámhiány van.
Próbálják a dolgozókat átcsoportosítani, de ebben komoly veszélyhelyzet rejlik, mert ha nincs meg a megfelelő szakmai hozzáértés, akkor az a betegeket veszélyeztetheti, magyarázta.
A beteghordozók nagyon sokat túlóráznak, gyakran havonta 300 óránál is többet dolgoznak, ráadásul nincs rendesen kifizetve a túlórájuk, közölte a szakszervezeti elnök. Azonkívül az alapbérük sok esetben a nettó 100 ezret sem éri el. Harmincéves munkaviszony után is csak 170 ezer forint az alapbérük a bértábla szerint.
atv.hu
Próbálják a dolgozókat átcsoportosítani, de ebben komoly veszélyhelyzet rejlik, mert ha nincs meg a megfelelő szakmai hozzáértés, akkor az a betegeket veszélyeztetheti, magyarázta.
A beteghordozók nagyon sokat túlóráznak, gyakran havonta 300 óránál is többet dolgoznak, ráadásul nincs rendesen kifizetve a túlórájuk, közölte a szakszervezeti elnök. Azonkívül az alapbérük sok esetben a nettó 100 ezret sem éri el. Harmincéves munkaviszony után is csak 170 ezer forint az alapbérük a bértábla szerint.
atv.hu
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Pénzügyi munkatárs (2026. 06. 05)
- Árufeltöltő (2026. 06. 05)
- Járműipari operátor munkatárs (2026. 06. 05)
- Autóbuszvezető (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?