5,7 százalékkal nőttek a reálkeresetek
A költségvetési szférában a bruttó átlagbér meghaladta a kétszázezer forintot az első negyedévben. A nemzetgazdaságban a bruttó átlagbérek 7,3 százalékkal, míg a nettó 8,3 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit.
Közszféra: lassabban emelkedő magasabb bér
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 171 700 forintot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 152 700 forintot kerestek 2006. januármárciusban. A költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 218 800 forint volt. A nemzetgazdasági nettó átlagkereset 112 500 forint volt, ezen belül a fizikai foglakozásúaké 80 300 forint, a szellemi foglalkozásúaké pedig 148 900 forint.
Az idén januármárciusban a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 9,1 százalékkal, a költségvetési szférában dolgozóké 5 százalékkal volt több az előző év azonos időszaki értéknél. A nettó keresetek a versenyszférában 9,6 százalékkal, a költségvetés területén 6,5 százalékkal emelkedtek.
A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 179 700 forint volt, 7,4 százalékkal haladta meg az előző év januármárciusit. A munkajövedelem kereseten felüli része 2006. januármárciusban átlagosan 4,4 százalékot tett ki.
Mérséklődő reálbér-növekedés
A fogyasztóiár-index 2,5 százalékos növekedése mellett az első negyedévben 5,7 százalékkal nőttek a reálbérek. A tavalyi év első három hónapjában 3,6 százalékos infláció mellett 9,7 százalékkal nőttek a reálkeresetek, míg 2005 márciusában 4,4 százalékkal voltak magasabbak, mint egy évvel korábban.
Kevesebb alkalmazott a közszférában
A KSH közlése szerint a legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban átlagosan 2 millió 762 ezer volt 2006. januármárciusban, 0,4 százalékkal kevesebb, mint egy évvel korábban. Az év első három hónapjában a költségvetési szférában 1,7 százalékkal, a versenyszférában 0,1 százalékkal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?