5,7 százalékkal nőttek a reálkeresetek
A költségvetési szférában a bruttó átlagbér meghaladta a kétszázezer forintot az első negyedévben. A nemzetgazdaságban a bruttó átlagbérek 7,3 százalékkal, míg a nettó 8,3 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit.
Közszféra: lassabban emelkedő magasabb bér
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 171 700 forintot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 152 700 forintot kerestek 2006. januármárciusban. A költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 218 800 forint volt. A nemzetgazdasági nettó átlagkereset 112 500 forint volt, ezen belül a fizikai foglakozásúaké 80 300 forint, a szellemi foglalkozásúaké pedig 148 900 forint.
Az idén januármárciusban a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 9,1 százalékkal, a költségvetési szférában dolgozóké 5 százalékkal volt több az előző év azonos időszaki értéknél. A nettó keresetek a versenyszférában 9,6 százalékkal, a költségvetés területén 6,5 százalékkal emelkedtek.
A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 179 700 forint volt, 7,4 százalékkal haladta meg az előző év januármárciusit. A munkajövedelem kereseten felüli része 2006. januármárciusban átlagosan 4,4 százalékot tett ki.
Mérséklődő reálbér-növekedés
A fogyasztóiár-index 2,5 százalékos növekedése mellett az első negyedévben 5,7 százalékkal nőttek a reálbérek. A tavalyi év első három hónapjában 3,6 százalékos infláció mellett 9,7 százalékkal nőttek a reálkeresetek, míg 2005 márciusában 4,4 százalékkal voltak magasabbak, mint egy évvel korábban.
Kevesebb alkalmazott a közszférában
A KSH közlése szerint a legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban átlagosan 2 millió 762 ezer volt 2006. januármárciusban, 0,4 százalékkal kevesebb, mint egy évvel korábban. Az év első három hónapjában a költségvetési szférában 1,7 százalékkal, a versenyszférában 0,1 százalékkal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?