84 év múlva fognak annyit keresni a nők, mint a férfiak

Optimista forgatókönyv esetén is csak a jövő évszázad elejére tűnhet el a fizetéskülönbség Európában a nők és a férfiak között. Olaszországban 2074-re, Németországban 2121-re, Romániában viszont már 2022-re kiegyenlíthetődnek a bérek, ha a mostani tendencia folytatódik - derült ki az Európai Szakszervezeti Szövetség kutatásából.

Magyarországon 2031-re várható a bérdiszkrimináció megszüntetése, amivel az uniós tagállamok élvonalába tartozunk.

Itthon is fontos ügy a nemek közötti béregyenlőtlenségi nehézségek leküzdése - mondta az InfoRádiónak a LIGA Szakszervezetek elnöke. Mészáros Melinda szerint a jelenlegi bérhelyzetet több szempontból érdemes vizsgálni.

Ha az azonos munkakörben foglalkoztatottak bérkülönbségét hasonlítjuk össze, Magyarország viszonylag jó pozíciót tölt be, hiszen a nagyvállalati szektorban különböző típusú bértarifarendszereket alkalmaznak, amelyek munkaköralapúak, tehát azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók között legfeljebb a teljesítményük alapján tesz különbséget, és nem a nemük szerint.

A nemek közötti bérkülönbség abból is adódhat, hogy a nők között sokan alacsonyabb képzettséghez kötött munkakörben foglalkoztatottak, és a bérezési viszonyok is ennek megfelelően alakulnak. Hosszú évtizedek óta meglévő probléma, hogy a menedzseri, magasabb pozíciókban jellemzően férfiakat találunk, a nők jóval kisebb számban jelennek meg ezekben a pozíciókban - tette hozzá Mészáros Melinda.

Szerinte a magasabban kvalifikált munkakörökben - vezetői, középvezetői pozíciók esetében - akár 20-30 százalékos különbség is van a bérezésben, a férfiak javára. A kérdést azonban több szempontrendszer szerint lenne érdemes górcső alá venni: például munkáltatónként, munkavállalói csoportonként, munkakörökre lebontva.

Ami pedig az uniós helyzetet illeti, Esther Lynch, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkárhelyettese Ursula von der Leyennek, az Európai Bizottság elnökének nemrég írt levelében kifogásolta, hogy a javaslattevő testület bizonytalan időre elhalasztotta a fizetések átláthatóságát előíró irányelvre vonatkozó előterjesztését.

„Kötelező érvényű szabályokra van szükség azért, hogy átláthatóság legyen a munkaadók részéről. Máskülönben ülhetünk, és várhatjuk, hogy véletlenül kiderülnek a fizetések. Érdemes lenne tudni, hogy egy munkakörre való jelentkezéskor mi a bérszint, mennyit kapott az utoljára ott dolgozó, és mennyit kap a többi alkalmazott” - vélekedett Esther Lynch.